长春晚报
跨国公司对中国市场信心不减
安利启动校园招聘
全球经济正经历二次探底的考验，但跨国公司纷纷启动2012届毕业生校园招聘活动，表明对中国市场信心不减。10月31日起，“安利（中国）2012年培训生校园招聘项目”的校园宣讲在包括吉林大学在内的全国8所重点高校展开，同时面向38所全国重点高校及专业排名靠前的大学发布校园招聘信息。
安利今年培训生招聘名额为40人，较去年翻番。截至10月31日，共收到17323份学生简历，录取比例为433：1，竞争激烈程度堪比公务员考试。应聘者将经历“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”，以及集体面试、单独面试等一系列科学而严谨的面试甄选流程。安利公司将今年的培训生招聘流程由往年的3个月-4个月缩短到今年的2个月，大部分同学将在12月前得到入职通知。
作为一家扎根中国的美资企业，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。安利在中国现有8300多名员工，99%来自本土。公司经理级以上员工，有超过86%来自于内部员工晋升。而校园招聘作为公司吸纳和培育人才的重要渠道，正发挥着越来越重要的作用。自2007年开始面向全国重点高校招聘培训生以来，安利已招收优秀大学毕业生超过百人，很多已成长为公司中层管理者。另一方面，安利也积极开展有关大学生择业与就业的公益活动，仅安利“阳光育苗”职业辅导计划一个项目，自2002年开展以来，就已在全国26省53市的93所高校举行了153场活动，吸引学生参与超过40000人。
跨国公司对中国市场信心不减
安利启动校园招聘
全球经济正经历二次探底的考验，但跨国公司纷纷启动2012届毕业生校园招聘活动，表明对中国市场信心不减。10月31日起，“安利（中国）2012年培训生校园招聘项目”的校园宣讲在包括吉林大学在内的全国8所重点高校展开，同时面向38所全国重点高校及专业排名靠前的大学发布校园招聘信息。
安利今年培训生招聘名额为40人，较去年翻番。截至10月31日，共收到17323份学生简历，录取比例为433：1，竞争激烈程度堪比公务员考试。应聘者将经历“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”，以及集体面试、单独面试等一系列科学而严谨的面试甄选流程。安利公司将今年的培训生招聘流程由往年的3个月-4个月缩短到今年的2个月，大部分同学将在12月前得到入职通知。
作为一家扎根中国的美资企业，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。安利在中国现有8300多名员工，99%来自本土。公司经理级以上员工，有超过86%来自于内部员工晋升。而校园招聘作为公司吸纳和培育人才的重要渠道，正发挥着越来越重要的作用。自2007年开始面向全国重点高校招聘培训生以来，安利已招收优秀大学毕业生超过百人，很多已成长为公司中层管理者。另一方面，安利也积极开展有关大学生择业与就业的公益活动，仅安利“阳光育苗”职业辅导计划一个项目，自2002年开展以来，就已在全国26省53市的93所高校举行了153场活动，吸引学生参与超过40000人。
