最新下发通知
通 知
我公司将于2012年5月20日（周日）起安排春游活动，具体情况如下：
活动分为两个阶段:
第一个阶段为2009年1月1日后入职的员工，应广大员工要求，地点为两个，南戴河国际娱乐中心和九门口景区，共分为三批，本周日为第一批去往南娱，现接受报名，时间为一天，在五月十七日中午十二点以前各个车间和部门负责人统计人数之后到工会办公室304报名，工会根据报名情况安排车辆，各部门报名须保证准确，误差不得超过2%，以先报名的人数为准，其余人员将安排到下一批（五月二十七日）。
第二阶段为（2008年12月31日以前入职的）、全年优秀员工和三八妇女节和五一劳动节获奖员工，将安排在6月份统一出游，具体时间和地点安排等通知。
详情请见办公楼、车间和食堂的公告栏。

顶！！

顶你妹

看了嘉隆高科的出游计划，真是有人欢喜有人愁啊。竟然分了两批，2008年12月31日是个分界线，按理说这样做个权限无可厚非，但嘉隆高科不应该是这样的，应该有点人情味，嘉隆高科是全体员工的。作为工会，维护的是全体员工的利益，但是他这样明显的做出两个等级，就算是三个代表，代表的也是最广大人民的根本利益。矛盾就是由阶级对立而引起的，而作为工会不是制造矛盾，应该是去消除矛盾。

并非如此，新员工和老员工为公司做出的贡献是不一样的，难道像每年一样，都在市内就好了吗，这样是否更有人情味呢，公司与工会在这件事情上投入了大量的财力人力和物力，做了大量的前期工作，而有这两个地方也是应广大的员工的强烈要求的，我觉得工会已经为员工做很多了，看问题也要看好的一面，你肯定也有在嘉隆超过三年的时候，那么你也就有和新员工不一样待遇的一天，如果没有界线，所有员工都可以去，是不是这个月入职的员工也可以去远一点的地方呢？任何时候事情总要利有弊，在这件事上，工会并没有不维护全体员工的利益，而且三年以上的员工，市内很多景点也都在公司的安排下去过了，你有建议可以去和工会领导提一下，我个人觉得这样做对提高嘉隆员工的稳定性很有帮助。

新员工和老员工为公司做出的贡献你是用什么来衡量呢？不同的岗位，不同的工作量，价值的体现和来厂的时间是成正比吗？每位员工都在交会费，会费数额基本相同吧，但是怎么回馈给每位员工呢？公司组织集体活动是好事，远一点的地方可能会成为炫耀的资本，我觉得大多数员工并不在乎去哪，而是大家一起去，就图个热闹开心。

怎么解释好呢! 就像领导似的为何享受那么多待遇，一方面是因为他们做的贡献大，另一方面也是激励我们每个人都努力向上成为领导。就像工会一样，人家为嘉隆工作了时间长的，至少在年头上功劳比来的晚的大，所以这些东西本无可厚非，这也许会激励好多人在嘉隆高科努力工作，为嘉隆奉献好多年。

贡献有很多方面去衡量，但你能说入职一天和入职一年的员工对公司的贡献是一样的吗，交纳的会费只是工会活动经费的一小部分，大家都知道，如果光靠大家交的会费，，而且交纳数额不但不同，还有很大差距的，这你可去和人事部门了解一下。可能个别的人去远一点的地方会成为炫耀的资本，但我想大多数的人是不会去炫耀的，工会组织活动的目的，你说的大多数员工并不在乎去哪，而是大家一起去，就图个热闹开心，和分成两个阶段其实也并不矛盾啊，工会尽所能为大家争取更好的出游机会不是更好吗？

在这个问题上是仁者见仁，智都见智的，但工会做每一件事都是站在工人的角度上，希望大家能充分给予支持和理解，有不同的意见也可以和工会的委员和领导们交流一下。

绝对公平是不存在的，即使分两批不公平，也是暂时的不公平，因为每个人都有这个机会，只要大家努力都会有机会的。这比这个国。家的体制强多了，生在穷人家再怎么努力也成不了高富帅（或者机会太少了），这样的体制你都忍受了，还在计较什么！

赞成！希望大家都能有健康的身体，快乐的心情！

领导的贡献大，但是有好多领导没有达到2008年12月31日之前入厂的条件啊，你又没有考虑过他们呢？仅凭入厂时间长，分出了出游级别？

“贡献有很多方面去衡量，但你能说入职一天和入职一年的员工对公司的贡献是一样的吗”这是不是有点强词夺理啊？

以时间为限是一个相对比较合理的标尺，如果你觉得不合适那应该怎么划分？你提出更好的提议呈给工会。