这是我第三次在贴吧发帖子进行解释答疑。
几个小时的时间,近500人浏览,60多条问题回复。
这是第一天时间好不好?压力山大啊。
浏览了一下整个贴吧,比较集中的有这么几个问题,一并解释一下。
1、为什么专科的少。
计划是各用人单位上报的,人社局进行平衡汇总,而不是人社局闭门造车自己造出来的。这个事,大家都没办法。谁让现在是毕业生多,用人单位少呢?买方市场啊!
现在专科又太多(其实本科也不少),学历要求要专科,用人单位出门都不好意思给人打招呼。
2、为什么不要成教、自考的。
为什么不要成教自考的,其实和单位的关系不大。这事是源于我们在提拔上的“干部”身份问题。第1问中,专科生可以觉得自己是个穷短挫,其实,你们好歹还有个干部身份。如果考上了,就是干部。有这个干部身份,提拔就没有硬伤。如果没有干部身份,不能担任领导职务。
现在我们假设,如果现有的制度不变,如果某个成教的兄弟考上了。好,他不是干部身份也不要紧,工人身份一样干活,但是,在机关事业单位,十年后呢?二十年后呢?他不能提拔,别人比他来的还晚,别人提是不提?提?伤他的心,不提,伤下面一票人的心。现在,各单位都有工人身份人员,这个问题,现在就有。所以,如果你是单位的一把手,你会要工人身份的人吗?
这就是为什么各单位不要成教、自考的原因。
3、卫生系统为什么护理少,影像技术少,医学的多。
需要解释一下,卫生类的计划,是主管部门,也就是卫生局做的。也是多方考虑。我没搞过医院管理,有些问题我也曾代考生问过。比方说,为什么影像技术少,影像学多?答复是:影像学是医师,有阅片权,可以出处方,技术是医士,是技术岗位,不能出处方。一个医院,合格的比例是一人拍片,2-3人阅片。所以,学多,技术少,我核实了职称科有关同志,卫生局的解释是正确的。
再比如,为什么护士越来越少?答复是:从医院管理的角度来说,护理人员可以进行社会化管理,也就是外聘,这是一种大趋势。