§惜澈今生§**冲顶**[070704]给希君讲遇到的怪事二

87年。我随同家里人去给一个远房亲属奔丧，那时候我很小，也就隐约的记得而已，由于在

东北的一个小城市，所以呢这里都很流行三六九的含义。就是要把死人留下三天。或六天才能出殡�

。头

一天晚上去的时候呢。就有人请了。阴阳先生他懂得一些灵易的事情。。就是向唱二人转一样的情景�

天破天荒的早早来到教室晚自习.大约从来没有来过这样早.俊秀用一种完全怀疑的眼神看着我.我爬在桌上为晚饭的时候在LXM阿加西的店里没喝大酱汤而懊悔着.正想到宵夜这一节呢.身边的金在中忽然鬼祟的探了个头过来.笑道
“哥今天的眉目传情进

直不过呢。加上许多的我也搞不懂的举动。。。那个时候还有很多人在看。。大概到了10点多吧。人也就散了。。就留下几个人守灵。�

那个时候是冬天特别冷。。就在院子里用砖头围了个大砖堆。在用碳在里面点燃。这样呢大家做在那里能取暖。。家里的亲人都挤在屋里睡觉。那天我也是和母亲在后院。由于是在别人家，也睡不消停。。到了后半夜有两三点中左右。。先是听进谁家的猫叫。很凄惨的叫声。然后就是前屋那里。有人撕心列肺的叫。。还有什么东西到了和碎了的动静。

三、实验目的：
通过本实验，更好的掌握绩效奖励与认可计划的相关知识，提高应用能力。为目标企业设计合理有效、明确具体、切实可行的的绩效奖励计�

后来都以为中斜了。。请了一个大仙。。。这里说的大仙。不是现在流行的都是骗子。。。的确是通灵的人。很列害的。我以前一点都不相信。。但是我现在相信了。因为我身边几有这样的人。。真的很神奇的。。那个大仙。。的堂子也叫堂口很列害。。是整个黑龙江省的总堂口。也就是他掌管黑龙江所有的散仙。地仙。上仙。保家仙。还有靠牌位的仙班。。。

所谓绩效奖励计划，是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
绩效奖励计划的实施要点：

1. 绩效奖励计划只是企业整体薪酬体系中的重要组成部分，它尽管对与激励员工的行为和绩效有着重要作用，但它不能取代其他薪酬计划。
绩效奖励计划必须对那些圆满完成组织绩效或行为与组织目标一致的员工给予回报�

他很少算卦。他专门是看外科病（就是谁家闹个鬼呀。还有风水斜地。什么鬼上身了。。）他专门来抓的。。一看一个准。。很神奇因为我看到过。所以我很相信。。
 然后那个大仙就给每个人家里的人。写了付樱让贴21天。。。然后真的大家都好了。。�

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2. 要想实施绩效奖励计划，企业必须建立起有效的绩效管理体系。
3. 有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起紧密的联系。
4. 绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持�