各位吧友，你们好！
小女子刚出来工作就遇到这事：
1、实习第一个月发工资315
2、到现在工作已经3个多月了，老板还不给我签合同，试用合同都没有
3、现在是试用期我提出离职，她说是要在这个月内招到合适的人了才放人。提前走就扣工资，旷一扣三，还有就是我们试用期1500，请假一天扣工资90元。旷工一天扣270~~~
4、公司没有工牌也没有任何入职信息在我这里，我就有当初学校给我的一份就业协议上面是有个章，并且就业协议上出来基本资料什么都没写。
5、公司有每天打指纹卡的制度，这个可以拿出来当证据不？
6、当初约定好事采购成功就转正，现在我成功采购了一件设备，她就又说销售成功才能转正，当初我应聘的就是采购助理，这种出尔反尔的老板我觉得没必要跟着了，早走早好，就是现在她不放人，一讲就扣工资。
我想申请法援与仲裁，你们觉得这种情况可以么？还要准备些什么资料？必要时我偷偷录音算犯规么？，谢谢各位大神了，麻烦了！