OPS体系的前身EAP体系在国际上被公认为是非常好的概念，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。目前世界500强企业中，有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。

OPS体系与国际先进的EAP体系一脉相承，是中盛大康公司为优秀组织定制的专属全员心理健康服务专业解决方案。OPS以积极心理学理论为基础，结合我国文化、社会特点，运用现代组织管理方法和新一代数字技术为组织提供专业化、系统化心理服务工程。OPS体系通过强大的云服务平台和专业人员为组织提供身心健康管理、心理资本评估、心理健康促进与干预等系列服务，最终实现增强组织凝聚力和幸福感，促进组织人文官话与价值观建设，提高组织效能与和新竞争力等目标。

OPS项目服务以年为周期，一般包括5个阶段，组织调研，方案制定，项目启动，项目执行，效果评估。项目服务贯穿全年，真正做到全员、全时、全程式三全心理服务。我们的服务项目包括心理体检中心，个人心检自助服务，心理援助呼叫中心，心理健康门诊，团体体验服务，危机干预中心，心理培训学院等七大模块。运用云核心，高效完美结合数字化心理服务与人工服务，量身定制，提供高度匹配的个性化云服务。

OPS为优秀组织带来的是双重利益。不同于EAP侧重于员工，OPS的重心落在组织与个人双方面。完善组织，提升个人。对企业组织而言，OPS体系促进组织人文关怀与价值观建设，提高团队士气和执行力，提高凝聚力和工作绩效，提升创新能力、应对变革和危机，降低意外事故发生率，降低医疗成本和管理成本。对企业员工而言，能够培养积极向上的职业心态，增强组织认同感、提升生活质量与幸福指数，促进身心健康，缓解压力、平衡家庭与工作关系，激发创造力、提高工作效率。