【极品大神秘籍分享】付出不一定有回报，但一定有收获！

1、保持正确率才会有好的小组：
说白了，我们来到众测的目的很清楚，就是要来拿礼券，怎么才能拿到更多的礼券，主要还是在于自己答题的能力。
在众测答题靠的就是正确率，我们知道众测要求我们每周达到85%以上的正确率，但是这样的数据其实不是小编想看到的，或许有的项目，小编会要求你达到很高的正确率，如果达不到，or，你的这个项目就不会再发放。
在我们所有小组里面，又得小组可以达到98%的周正确率，而很多小组只能够达到基础的85%，所以大家有时候觉得项目分配给一些小组有抱怨，但是确实人家小组有实力而且能保证较高的正确率，所以小编会喜欢这些小组的。

2、好的机制才可有好的小组：
在小白组一直以来都有一个规定，那就是所有的项目会由项目负责人置顶答题上限，很多人会好奇为什么小组题要有上限的设置，小编等着数据快点出来你还要设置上限，但是小编更需要的是一个项目的质量。
如果设置了上限，一可以做到答题公平，我们不能因为一个人今天没有时间答题而失去一个赚礼券的好机会，更重要的是，如果设置上限，大家答题质量会提高，因为就这么多题，大家不会你追我敢完全不顾项目质量。
小白组如果三次违反上限规则是会被踢出小组的，这个最先是树老师提出来的规定，一直延续到现在，并且得到了孩儿他爹的认可。

3、养成良好的讨论才可有好的小组：
在小白组有这样一个规定，如果核心项目上线之后不能够做到HI在线是不允许答题的，如果三次违反也会被踢出小组。
核心项目上限之后，我们不能盲目的去答题，你要知道核心项目关系到你的利益，数据不合格没有礼券，最主要的是，小编以后不会给你这个项目的题，所以你们一定要进行讨论才可以下手。
项目指南可能都是很模糊的东西，你们必须有一个好的答题方法出了之后再去答题，这样你会很轻松，而且答题质量很高，这就是为什么大家问小白组答题速度如此之快为什么还能够保持正确率的原因。
永远要记住，珍惜核心项目，不然会失去很多，感谢各个小组都在认真为众测平台服务，众测有你而变得美好。

4、不挑剔，不放弃才能有好的小组：
或许经常大家会听到这样的声音，这个项目不好，别人的项目简单为什么我的难，大家一定要做一个不抱怨的自己。小编给项目是出于对你的信任，所以一定不能辜负这一切，对待小编要像对待自己的亲人一样，给了项目要热情的感谢，这也是基本的百度文化。
很多人看到项目之后会容易放弃，因为太挑剔，其实所有的项目小编都是有做到为大家考虑的，如果你们让小编很失望，你自己以后就会失望的。一定不要找小编提高礼券，因为这个不是小编可以左右的，小编喜欢听话的组长。
不挑剔、不放弃，做最好的自己，付出其实不一定有回报，但是你会收获不少。百度文化教导我们：听话，办事！

5、拥有同理心才能有好的小组：
什么叫同理心？说简单一点就是“己所不欲勿施于人”。将心比心，也就是设身处地的去感受，去体谅他人。说复杂一点就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
同理心就是小编交办你的项目，你要读懂他的目的、看清他的用意。与小编合作，一定要了解小编的需求和心理，为一个目标而努力。
我曾经认为我不是一个好组长，因为我太独、太挑剔、不愿意找小编聊天、更讨厌一切想要改变我的人。但是渐渐一年了，我改变了不少，我必须承认，作为一个资质平庸的人，如果你想做好一个尽心尽责的好组长，“被驯化”是不可避免的。你需要了解规则、遵守规则、利用规则。

6、想要人前显贵，必须背地里受罪才能拥有好的小组：
说实在的，我本人做了一年的组长，背地里一直背着无数的骂名，有的只是掩埋了，有的却变现的非常露骨。在众测，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的就是努力和用心的程度，这一点九城做的很好。
一个项目，如果你用心做了，小编一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。小编在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心；我没想到的，你想到了，这就是用心。
如果你每次都能给小编一个超预期的结果，那你无疑就是一个好组长，这个好人做的很好。

7、能忍多大事儿，就能成多大事才能拥有好的小组：
小白组虽然一直有规定连续三周不达标就会被踢出小组，不过大家何尝不是无奈才没有达标的，所以我们需要的是相互理解，至今没有人因为没完成周任务而被踢出小组。
记得有一次的项目，晚上2点回到宿舍，收到小编的消息，批评我项目不达标，数据无效。于是当即奋笔疾书，回复了小编，解释我是项目是如何有问题，我觉得不是小组答题的原因，其实是什么......回复了很多。
回复之后冷静了一会儿，为了礼券不至于这样，如果我是小编，我对项目不达标我需要的是小组长的一个解释么？所以我最后回复小编我错了，我会反思自己的。就这样，我跟九城成为第一批公共事务人。

8、要跟小编打好关系才能有好的小组：
不少人躲着小编，很少跟小编聊天，那么你就错了，小编还是很喜欢跟大家谈心的，小编平时很忙，但是他还是想了解各个小组的情况的，所以你要主动去联系他们。
如果你想在众测取得更多的项目，我建议还是应该主动多和小编沟通。王老吉平时开会时说的都是大面上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
有心的组长会随时抽时间和小编沟通，增加私人交流的机会：例如昨天我跟九城、木木去众测找小编们一起吃饭、喝酒，通过这样的机会，你可以更多的了解小编对你们小组直观的看法和观点，这些都是有益于你去建设更好的小组的一种方式。
有小组长担心每天找小编聊天会让小编反感，其实完全不会的，小编们大多数都是孤独的，如果他们有发现有小组长虚心向他们请教、积极分享自己的想法，他们是非常高兴的。

9、组员之间的相互帮助才能有好的小组：
成功就是成就自己帮助别人。如果你在小组，如果你发现项目不需要别人你可以独立完成，那么你的数据绝对会有问题，小组题是需要多人协作的，如果没有人帮助，你就应该先理清项目项目指南。
当你忙于一些事，小组成员向你求助，你是不是会说你忙，而拒绝呢？殊不知这样在你以后遇到这种事，他们也会同样的方式拒绝你。一个小组的成员本身就应该是团结的，有什么想说的直说，大家其实不喜欢你有什么事憋着，大家都想帮助你解决问题。
在社会上依旧如此，一般百度公司的员工找我做什么事我都会欣然的接受，互相帮助，在我准备入职百度面试的当天，突然发现面试官就是我认识的人，你会发现你真的很幸运的。

10、尽量不要说“不”才能有好的小组：
小编安排你任务你不能说“我做不了”“我做不到”。
项目出问题你不能说“不是我”“我没有”。
“言多必失”死得惨，你说的每句话小编都不会忘，好话不一定，坏话那是一定的，做个正直的人吧，这样最简单。

11、不要随意添加成员才能有好的小组：
刚才有人看了分享问我能不能加入小白组，我这里说一下，小白组目前不招募，而且想入组必须找目前已有成员推荐并且对你负责才可以。
很多小组可能出于不同的目的招募很多的组员，其实我觉得这个是没有必要的，成员越多面临的问题就是小组答题质量的下降，如果你要做到小组全部成员都是高质量的人才，那是不可能的，所以不要盲目的去招募，我们来众测不是拉人的，而是自己人答题自己快乐，重要的是小组答题质量要很好才是第一位。如果让自己的小组答题质量上升，主要还是需要团队有威望的“大神”去引导。

12、不擅长的项目要懂得取舍才能有好的小组：
对于项目如果自己不擅长大家可以选择不去答题，如果一个项目你已经做到70%还要指望自己能够慢慢升上去，那你的基数越大，数据就可能正确率一直在下滑。
小组长收集组员答题擅长项目其实不是给官方看的，自己要清楚每个成员擅长什么，不擅长什么，不擅长的项目可以主动跟组员说你可以不做或者跟小编说不给相应的组员开通权限，我觉得组员会理解的，因为我们最终给小编的是我们的数据，而不是答题人数。