目前国内企业考勤面临的问题很多，70%以上的企业，使用的考勤系统都无法达到预期的考勤管理目标，更多的企业是上完后才发现找了一堆的麻烦。究其原因，一是不完全清楚要管理好考勤需要达到哪一个层次的管理水平，二是面对众多的考勤管理软件，有随机免费送的，有集成平台下的考勤模块，有独立的考勤软件厂商，报价从几千元到几十万，这些软件到底有什么区别，能够满足到那个层次的管理。
本文总结了考勤管理的五个管理层次，用户只需对号入座，不是越便宜越好，也不是功能越多越好，适合自己的才是最好。简单地说就是首先要明白自己需要什么，然后了解对方能做到什么。选择能够达到自己管理层次的考勤软件，就能达成应用考勤系统的预期目标，并使投资收益最大化。
对员工的考勤管理，分为五个层次，管理的先进程度依次序上升。
管理考勤的五个层次如下：
1、有准确的签到数据：考勤管理最基础的需求，使考勤管理有客观依据。
2、准确统计员工考勤：软件可以替代人工记录和手工统计
3、规范管理流程、合理有效：考勤管理按照规范的流程进行，管理规范有效。
4、假勤、加班的合规性管理：年假、加班等自动管控，合乎法律法规的要求，避免劳动力管理风险。
5、领导决策支持系统：各种图表直观展现员工出勤、加班、休假达成率的分析等，直观的驾驶舱为领导提供决策支持。
上述五大管理需求，如果不能满足低层次的需求，高层次的需求肯定满足不了，也就是说，一套考勤管理软件，如果低层次的功能达不到，其中做的高层次的功能完全没有意义，因为高层次的需求，是建立在低层次的有效管理基础上。
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北京金麦普是中国领先的考勤管理软件和服务提供商，公司的核心团队由国内顶尖的考勤管理专家组成，一直专注于考勤管理的研究和管理软件的开发，集十多年的行业经验，推出的《易勤WEB考勤管理软件》为千家大型企业解决了考勤管理难题，赢得了用户的一致赞誉，易勤已经成为国内考勤管理行业的领先品牌。