2.技术人员面试
自我介绍
问熟悉什么方向的技术，我有提到我熟悉CLR和GC （想表现一下比其他人好的地方，良好的技术基础才能构建出良好的软件）
问GC，简单描述了5-10分钟
我为笔试中一些没有回答上来的基础问题做了一下解释
问面试官公司主要技术平台，应用，目前的研究到了什么阶段，问面试官对我的建议
（感觉技术面试难度不高）
30分钟结束，到下一个环节（话说面试官问我有没有什么问题的时候我吃了一惊，因为一般面试越久成功率越高，我觉得这轮面试没啥失误啊，为什么这么快结束了呢）
3.主管面试
自我介绍。。。。又一次
问技术
高性能服务器
分布式缓存
分布式事务
数据库负载
介绍自己最感兴趣的项目
介绍对高性能开发的项目
介绍如何协助其他人员解决问题的经典案例
问对架构设计的理解
对开发，测试和部署的理解，对团队协助和组织结构的理解
问代码管理和部署结构
介绍职位
问面试者兴趣的方向
问为什么选择该公司
在了解更多的职位背景以后，我主动介绍和公司职位比较匹配的项目经验（中间结合该公司情况做了一些简单的分析和适当的调整）
问公司工作情况，职业发展，组织结构 （有的公司技术部门地位很低，不喜欢）
问面试官对我的建议
估计大约一个小时多吧

4.主管的主管面试
自我介绍。。。。再一次
提到架构师和普通工程师的区别，问能否适应
问团队协作和沟通
很简短 估计15分钟就结束了
5.主管的主管的主管面试。。。。。
自我介绍。。。。。吐血了。。。。
核实背景，对简历过了一遍，把重点部分做了沟通
问最熟悉项目的系统架构图
问最熟悉项目的部署架构图 （悲剧，我不会这个，而且沟通不顺利，ho。。。我真不会这个。。。）
基于你画的图和介绍，问细节！！！（面试官和我不是一个方向的，我做了太多的假设，结果有点悲剧）
沟通能力非常重要，你要解释的对象要么没有技术背景，要么没有项目背景，要么有其他的考虑
总结：
准备不够充分
自我介绍（我在路上准备了一天，不过效果不是很好,对不同的人最好准备不同的自我介绍）
信心不足
面试大BOSS的时候出现紧张情绪（语速过快，表达不清晰）
系统性的分析和描述不够
对目标职位的工作和职责了解不够充分（不过很多公司的JD也不清晰，面试过程中发现匹配度不够高）
沟通能力不够
理解能力不够
表达能力不够
分析能力不够。。。。。（我还有什么够的？哈哈，不过我被大BOSS面试经常都很惨）
大局观不够好
提醒
最好对你的简历比较熟悉，能背下来最好了
在面试高级职位的时候，千万不要在简历作假，也不要吹牛吹的太过分
常见问题一定要搞定，例如设计方面的
基础能力方面，面试前看看面试题啊什么的还是很有用的
面试是一次很好的考察自己的机会，就算是没有加入该公司，至少在面试过程中你了解到了自己的能力和优缺点
不同公司的同一个职位的要求是差别很大的
表现出比其他员工优秀的地方
把握住公司对该职位的要求（了解怎样才是公司需要的人，看看匹配不）
越高级别的人考虑的问题就越不一样。。别老是扎到技术里面去，多看看高级职位需要什么
如果你想要做一个比你现在高的职位，首先你要把你自己放在这个位置（即使是想象），看看这个位置是怎么工作的，需要什么能力
几个面试的详细时间没怎么看表，不知道时间准确不，不过整个面试，加上等待时间，持续了大概5个小时吧。。。。累死了 - -#
原文：http://www.cnblogs.com/PurpleTide/archive/2011/10/31/2230705.html

楼主，你面试上了吗？