2015年开工了，工作挣钱。腰酸背痛腿抽筋……没有状态，想酱油几天，放松下自己，别人都没上班没法工作。

　　我才不会告诉你：我不想上班，我想跳槽，我在等死……

　　对于这些，薯片想说，打一顿就行了，既然不想在这里干了，留在这里也是满满的负能量影响公司效率，不如直接KO打一顿，让他回去开开心心准备跳槽的事。我这想法是不是太机智了。

有人说让这些人KO之后项目不好搞，在谈的合作可能谈不下去么，合作中的项目会有影响……有这些毛病就充分说明的这个团队的日常管理有大问题，能开年就出现跳槽的团队在薯片看来本身就不是一个稳定团队，这种团队就是成功了也必须会杯具的散伙的。这情况晚死不如早死，打一顿还可能有机会活下去，与其养混子，不如清理下，各种进度晚一点也不会出现关键时刻不在状态的情况，那时可能更惨。

　加工资让留下来，这一招有时还是很有用的，不过现在HR在群里一个一个地问要跳槽不，猪头到处高价挖……给一个人加了钱，其它人看到怎么办呢？加了一会又说要加钱，或别人直接X2或X3搞了也是很可能的。做游戏高价挖人这事太普遍了，虽然被挖的基本没几个活得好的，但为了眼前的X2或X3，下水的还是很多。既然解决不了，还是打一顿吧，让他开开心心高就

　2015年，量变到质变，为什么很多人非常多的公司在游戏行业里一直打酱油，因为员工一直不在状态不给力。要想过得好，必须清理一下公司，负能量是完全没必要的，

想跳槽的就让回家吧，一个人只要想跳槽了，心就不在，也就不能认认真真地工作，效率也就超级低下。

不要因为跳槽影响进度，跳槽的也能活好！