珠海健帆不错哦，公司大楼很高大上，血液灌流器荣获国家科技进步二等奖，产品前景挺好的，好像招人是特别严苛，据说公司好多博士硕士，感兴趣可以去看看，还能跟他们老板交流哦，据说在公司能找到“是金子总会发光的”感觉，很重视人才，只要有能力敢拼，一定前途光明。

可是听说离职率很高呢，而且很多考核，考核不过的话无条件走人，还有要把户口迁过珠海去，万一我中途被辞退了，我的户口咋整呢

离职率跟同行业差不多吧，考核只是一种手段，促使大家争先创优；如果达不到公司最低要求走人，不管对企业还是个人都是很好的结果，不然也是浪费求职者的青春，同样也浪费企业资源；
至于迁户口到珠海呢，还是挺好的，我是08年毕业后签珠海来的，只有大企业才能迁户口，小公司一般都不迁户口，还有珠海户口也不是很容易签的哦，最主要珠海户口还有很多优惠政策，比如说，实行九年义务教育，免费哦 ，这是很多城市都没有的政策，也许这条政策根本吸引不了你，等你成家有小孩了才会感觉这是多大的福音。

请问你是应届生吗？还是社会招聘的人才呢？听你说户口的事情，估计是毕业生？毕业生入职会有一系列的培训，每个系列主题的培训后会有对相应内容的考核，基本通过率是很高的！前提是你是否很认真的参与了培训内容的学习。
每个公司都会有相应的激励机制，必然也会存在一定淘汰率，而被淘汰的对象基本在工作角色转换和态度上存在很大的问题，另也有自身想放弃这个机会的本人意愿，也有些同学在培训过程中有了其它的工作机会选择放弃！所以单纯看现象和自我担忧是很不理智的，分析问题和目前的现状再做考虑！
而从公司角度执行这样的考核，目的不是为了淘汰，而是激励督促毕业生在从学校到社会里第一次转变角色的过程中心态的转换和行为的认知！企业在承担一定成本的情况下去选拔了人才怎么会轻易放弃呢？而是要在担任岗位职务前多角度的培养和塑造，才是最终要得到的结果！而至于优胜劣汰，也是整个大自然的规律，面试时就是一次，培训考核同样如此，如果你是认真努力的进入培训阶段，这和高考相比就是一个天一个地的难度差距，所以总结一句，态度是决定一切的根源

直接走人？？？那你是听谁说的呢？我对健帆有一定了解，但是至于你说的直接走人，我之前在健帆到没有知道这种情况，除非是工作岗位上有特大疏漏，不然对企业培养都是很大投入的！我之前就在这公司做过，后来因为老公到深圳才离职的！！

在网上看到一些评论，是不是设置了淘汰率呀？

千万别来，血的教训