在我们求职面试过程中，薪资、福利和我们求职者是密不可分的，货比三家是做买卖的基本原则。求职过程，其实就是我们自我推销的过程。从某种意义上来说，求职其实就像一桩买卖，应该货比三家，从而找到自我价值最能实现的发展道路。

但是，现在有一种说法，就是告诉求职者在面试过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘方不满，甚至有的人事经理直接说，如果面试者问薪酬，我都直接让走人。
于是这样就给求职者出了很多难题，面试过程中到底问还是不问，问吧！害怕人家觉得我们斤斤计较；不问吧！又害怕给的薪酬福利不是自己想要的。笔者觉得这个是必须要问的，那么又该如何巧妙的问呢？

依我看来，问的时候把握好这三W：when、where和why。以下四种情况对于面试者来说，估计是最容易碰到的情况了，在此，我就做一下简单介绍：

1、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的薪酬体系相符吗？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

2、有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

3、人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，最后再找你麻烦，还有就是人才交流市场要注意防骗！

4、其实，要打听某个公司某个岗位的薪酬，不仅可以通过其他面试者口中问到，同时也可以通过各种社会关系间接打听得到。需要的注意的是，从心理角度考虑，一般打听到的薪酬水平要比实际低，如果感觉薪酬水平还可以的话，你就赶紧去做好准备，尽力表现自己吧！