小Z来公司3年了，工作一直做得很好。前段时间，小Z的上司H因为私人原因离职了，小Z上司的这个职位在公司来说非常重要，小Z也没多想，只希望新上司会是个好相处的。这个时候，管理层找小Z谈话了，也没说什么，就是说她这几年在公司工作一直做得很不错，要继续努力，上面很看好她的工作能力之类的。小Z一头雾水。
领导找小Z谈话的事情，不知道怎么被其他同事知道了，就在猜测难道小Z要升职了?周围一些本来眼红这个职位的人，就开始冷言冷语，背后诽谤之类的。什么资历不够，在公司也没有干多久，不是名牌大学毕业，还有什么学历也不够高，等等。小Z一直也没在意，更没有去辩驳。
过了段时间，领导又找小Z谈话了，这次是说什么这个职位现在小T，小L小%&……和她都有可能上，但他很看好小Z，叫小Z做好准备，如果能够升职希望工作能够快速上手。小Z心里还是很高兴的，虽然她并没有想到自己会有可能升职，但觉得这是对自己工作能力的肯定，同时也比较紧张。毕竟是这么重要的一个职位。小Z在工作中更加的卖力。公司内部传言依然很多，周围流言蜚语不断。
又过了一段时间，领导又找小Z谈话了，这次领导说“小Z呀，本来我是很看好你的，你的工作能力我也很了解，你完全可以胜任这个职位，所以我给总公司推荐了你，但是总公司那边看了你的履历，觉得你资历不够呀，没有办法。这是总公司那边的决定，至于谁会成为你的上司，现在还不清楚，但是这件事情现在还不能透露，如果有人问到就说不知道好了。”小Z心里还是有些许失落的。
第二天公司开了个会，说这个职位的人选会在下周一公布。很多人都觉得小Z是八九不离十了。都开始对小Z旁敲侧击，小Z一律只说不知道，不清楚。于是大家更肯定，就猜想呀。。。8成是上面要求保密了。终于到了星期一了，宣布了结果，不是小Z，也不是小T或者小L，原来是总公司直接派过来的空降兵小B。把大家都惊讶了一把。以为这件事情也就过去了，但有部分人还是不消停，说什么小Z怎么能和小B比呀，人家小B是什么资历，什么来头。还有人说什么小Z居然想升职，也不看看自己什么资历等等。小Z同样不辩驳。只是觉得挺冤的，很无辜，她本来就没想过自己会升职的，结果被领导推到风口浪尖，又是这么个结果。
哎，你说这职场还真是复杂呀。
领导找小Z谈话的事情，不知道怎么被其他同事知道了，就在猜测难道小Z要升职了?周围一些本来眼红这个职位的人，就开始冷言冷语，背后诽谤之类的。什么资历不够，在公司也没有干多久，不是名牌大学毕业，还有什么学历也不够高，等等。小Z一直也没在意，更没有去辩驳。
过了段时间，领导又找小Z谈话了，这次是说什么这个职位现在小T，小L小%&……和她都有可能上，但他很看好小Z，叫小Z做好准备，如果能够升职希望工作能够快速上手。小Z心里还是很高兴的，虽然她并没有想到自己会有可能升职，但觉得这是对自己工作能力的肯定，同时也比较紧张。毕竟是这么重要的一个职位。小Z在工作中更加的卖力。公司内部传言依然很多，周围流言蜚语不断。
又过了一段时间，领导又找小Z谈话了，这次领导说“小Z呀，本来我是很看好你的，你的工作能力我也很了解，你完全可以胜任这个职位，所以我给总公司推荐了你，但是总公司那边看了你的履历，觉得你资历不够呀，没有办法。这是总公司那边的决定，至于谁会成为你的上司，现在还不清楚，但是这件事情现在还不能透露，如果有人问到就说不知道好了。”小Z心里还是有些许失落的。
第二天公司开了个会，说这个职位的人选会在下周一公布。很多人都觉得小Z是八九不离十了。都开始对小Z旁敲侧击，小Z一律只说不知道，不清楚。于是大家更肯定，就猜想呀。。。8成是上面要求保密了。终于到了星期一了，宣布了结果，不是小Z，也不是小T或者小L，原来是总公司直接派过来的空降兵小B。把大家都惊讶了一把。以为这件事情也就过去了，但有部分人还是不消停，说什么小Z怎么能和小B比呀，人家小B是什么资历，什么来头。还有人说什么小Z居然想升职，也不看看自己什么资历等等。小Z同样不辩驳。只是觉得挺冤的，很无辜，她本来就没想过自己会升职的，结果被领导推到风口浪尖，又是这么个结果。
哎，你说这职场还真是复杂呀。
