虽然名义为别人的事情，实际上也是别人的别人的事情，或者别人的别人的别人的事情归根结底，是少数人的事情。
一个人怎么可能没有自己想做的事情呢。像英国或美国的投票，默默无闻的人投出了多数的票。前提在于，它有方式能保证每个人意愿的表达是安全而隐蔽的。在无保证的地方，意愿无从表达，民调是

也。

个人的意愿则是另外一种情形：意愿必须被表达，因而不可能是隐蔽的，于是不安全的。

于是，常见的，那些可以保证自身安全的人，或者控制别人是否安全的人，能表达出更多的意愿。这里多寡是如此不均以致集体的意愿成为个体的意愿。

在工作上，人是作为工具使用的。工具是一个委婉的说法，具体一些，包含感情和情绪的工具。

以上的话，都毫无意义，它只是换一组词去表达已经成熟的观念。并且我只是很难控制自己不做这样的类比。

一个体系的实施或变更，可以通过压力来驱动。压力的施加来自权力，权力在受责时即被授予。权责来自利润。

通过压力迫使目标达成，是一种极为有效的方式，但同时也应该是一种消极被动的方式。

压力可从上至下，也可以从下至上。
上下中，可以转移正面冲突的风险到下，同时增加下的能动性，再迫使中改变。需要下有足够的至少是潜在的主动性并同时赋予其职权，一次利润的变动是很好的契机。