有些人力资源公司在国内一些有政策扶持的地方成立分公司，享受一些减免待遇，比如A在公司1万月薪，现在要全额上社保了，公司吃不消，就可以公司每月给他开5000，然后另外5000打给人力公司，人力公司在发给A。人力公司给A的公司开5000的发票，开专票还可以抵扣一些。公司每月按人头付给人力公司费用。每个人北京这边100多吧每月。当然人力公司具体怎么操作，我不了了解。但是意思是这个意思。北京这边社保稽查已经开几年了，有一个稽查红线，缴纳社保基数不够的企业里面抽百分比，然后稽查，征收补缴。

用人单位统一以当月企业全部职工工资总额为缴费基数，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳务报酬总额 包括工资奖金津贴离退休港澳台外籍人员劳务报酬。 使用劳输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照谁发工资谁统计原则，输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数原则执行。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
而在现实情况中，一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳。
以北京为例，目前养老保险、失业保险缴纳下限按照2017年月均工资40%确定(即3387元)，医疗保险、工伤保险、生育保险下限按照月平均工资的60%确定(即5080元)。
举例来说，在北京，如果你的工资是5000元，但企业给你申报的社保缴费基数是3387元，你每月需要缴纳社保约382.3元；而如果按5000元来给你缴纳社保，你每月需要缴纳约514.6元。

这个是个人缴费基数，也就是通常所说的最低缴费基数。

关于单位缴费基数，因为书不在身边，所以发个浙江省的文件给你看看。

以前的社保规定是不够最低基数的按最低基数交费，超过最低基数的要找实际的交。其实从法律上并没什么变化，只是征收力度加大了。

07年舟山政府网站的

看一二是不是一样，浙江省网上税务局的正规网站呢，你不是要正规网站么，还有全文有效几个字哦

到时候找个国税的问问不就得了？吵毛