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1，招聘要求对你的岗位有没有“必须”通过百科并且让你签署同意的内容？
2，有没给你岗位职责，岗位说明书？
3，上面都没有的话，有没有人给你培训如何编辑百科通过？
4，1~3全都没有的话，因为百科没通过或者没按期通过而对你的任何降职、开除、扣钱都是违法
5，如果你遇上了4的情况呗开除、降职、扣钱……就去劳动仲裁部门告他，劳动合同法47条，87条，折下工作年限，每年一个月x2的工资。这个工资可不是劳动合同里那点，而是入职以来一年以内的流水账平均值
6，什么？没有劳动合同？太好了！超过一个月，每个月必须双倍工资标准，最多11个月的双倍工资标准差额妥妥儿的！
7，不用担心告状领取赔付之后找不到工作，换个行政区无压力，你的高度还没到行业和圈子黑名单的地步
8，蛇足：如果你再不厚道一点借机狮子大开口也不是不可能，理由：打一场官司，天眼查会同步诉讼信息，然后你用快速通道创建公司百科，每个搜索你们公司的人都能看得到这个同步的诉讼信息，然后就算他注销公司也别想删除这个词条……
9，以上，问他怕不怕
2，有没给你岗位职责，岗位说明书？
3，上面都没有的话，有没有人给你培训如何编辑百科通过？
4，1~3全都没有的话，因为百科没通过或者没按期通过而对你的任何降职、开除、扣钱都是违法
5，如果你遇上了4的情况呗开除、降职、扣钱……就去劳动仲裁部门告他，劳动合同法47条，87条，折下工作年限，每年一个月x2的工资。这个工资可不是劳动合同里那点，而是入职以来一年以内的流水账平均值
6，什么？没有劳动合同？太好了！超过一个月，每个月必须双倍工资标准，最多11个月的双倍工资标准差额妥妥儿的！
7，不用担心告状领取赔付之后找不到工作，换个行政区无压力，你的高度还没到行业和圈子黑名单的地步
8，蛇足：如果你再不厚道一点借机狮子大开口也不是不可能，理由：打一场官司，天眼查会同步诉讼信息，然后你用快速通道创建公司百科，每个搜索你们公司的人都能看得到这个同步的诉讼信息，然后就算他注销公司也别想删除这个词条……
9，以上，问他怕不怕
