关于毕业后考取医院事业编制和公务员（考研之外的一条路）。

我简单的说一下公考。公考分为事业编和公务员。事业编分为综合岗位，医疗岗位，教师岗位。学习医护专业的要是想考进医院有编制的，就要参加事业编制考试中的医疗岗位事业编考试。大多数是医院，社区门诊，乡镇卫生院招聘。少部分卫生局，防疫站，医保局之类机关单位招聘。而医院也是分等级的。大部分能招聘本科学历的都是县级以下医院，社区门诊，乡镇卫生院。市级医院是肯定要求硕士以上学历的（护理除外）。然后一定要有执业医师证。基本招聘的时候都需要有。少数不需要的，也是只招聘应届毕业生，而且三年内必须取得证书，否则就解聘了。考试基本会考西医基础知识（生理药理病理解剖，极少数会加上传染病，卫生法，心理）。有的地方也会和公共基础知识一起考。所以学习中医的学弟学妹。这几科西医很重要，一定好好学。毕业之后一定用得上。面试的时候考的是中医岗位的话，就会面试中医知识的，很广泛，不太好总结，但是最后一题一般都是给病历开方子。

继续啊

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那教学质量怎么样

然后我在简单的介绍一个公务员。和事业编相比，公务员肯定是要有更好的待遇。说道这个就要说道编制问题。顾名思义，学校，医院等事业单位是事业编制，而公务员是行政编制。行政编制有晋升的空间，说白了就是可以当官。但是公务员的招聘机构都是政府机关单位。想去医院工作的是肯定最好的就是有事业编制的（有编制的大夫是一个医院的核心）。公务员有车补，绩效，奖金。事业编只有第十三个月工资。但是医疗岗毕竟是财政差额拨款，所以如果你所在的医院绩效好，那么工资开的也会高。

公务员分为省考和国考。顾名省考就是全省统一考试，国考是国家统一考试，省考一般在上半年，国考在下半年。省考相对容易一些。公务员笔试考试分为行测和申论两科。行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门，也是其中难度较大的一项。
言语理解与表达 。主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有数字推理、数学运算等。
判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析。主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
常识判断。主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等。涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技、生活等方面。

申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。
申论是指针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种文体，是随着公务员录用考试制度而出现、推行的一种新兴文体。它的平均分在40左右。
作为一种选拔人才的测试方式，申论的命题非常准确、科学，它是在充分吸收策论、基础写作和公文写作优点的基础上，发展起来的一种以考查学生的实际能力为目标的科学的测评方式。
从字面上理解，"申"可以理解成申述、申辩、申明，"论"则是议论、论说、论证。所谓申论也就是对某个问题阐述观点、论述理由，合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系。
"申论"有着明显区别于其他诸论的特点。它不是那种凭主观好恶选材、尽情张扬个性的放言宏论，而是要求准确把握住一定的客观事实，作出必要的说明、申述，然后在此基础上发表中肯见解，提出方略，进行论证。

行测申论分别为100分满分。总分200.想进入面试要奔着140分努力，运气好的话130分也能进入面试，但是希望不大。如果想报考公务员，一定要报补习班。自己自学肯定是不行。（我认识一个朋友就泡补习班学了5年才考上，补习费花了十几万）。自己学和整天泡补习班的竞争，肯定是没有任何优势。如果是考事业编，这几科学习能力强的可以自学。

多谢楼主指点
辛苦了---
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我想知道进入事业编制工作后还可以考研么

明年高考，有点想报这个学校，楼主觉得学中医咋样？

有单位要你，还要事业编制吗

楼上问有单位要你，还要事业编制吗？我统一回答一下：
有单位要，如果是三级医院，那赶紧去，有合同就去，还要啥编制。三级医院招聘编制都是最低硕士以上学历。本科生能去上就听好了，编制没有就没有了。但是一般的医院最好是自己考一个编制，虽然合同和有有编制都是一样上班，但是你们身份不一样。有编制的是干部身份，有晋升空间。单位评职称都会先给有编制的，晋级当主任副主任，甚至院长级别，肯定都是要有编制的任才行，合同的是没有这些晋升权利的。

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