吃不了苦的年轻人

你好，《劳动合同法》规定员工一般不承担违约金责任。《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说，如果有其他违约金的约定，那该约定也是无效的。因此，你无需向公司支付违约金，在试用期内提前3日告知公司即可解除劳动合同。

好，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

学土木工程也不一定要去弄施工呀，毕业时候百分之九十的人去了施工单位，我思考很久后选择没去。跑设计单位来了，做结构，

这点苦都吃不了
干别的肯定也不行
(▼皿▼#)
～～～来自土木工程吧最靓的仔

三总五项 要学会七苦

为什么人会跑？无休日常加班严重违反ldf，又脏又累还没钱没钱！没钱是最关键一点，工资开的高，活累很多人也能忍。

吃不了苦的年轻人

暴躁老哥