@☞工地弟弟☜

先说说行业吧，作为土木大类的本科生，即便同济东南的本科生，就业也是以施工单位为主的，楼主身边的同学基本就业去了中建、中交系统，有些交际能力强的改行去了营销，也有个别去设计院的，这些都不赘述了，总的来说，本科生进入房地产行业还是相当有难度的，不仅因为房地产的高新，更重要的是好的房企对管培生的培育非常重视，对未来的发展非常有好处。

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先从房地产企业说起吧，说道房地产大家可能会想到恒大碧桂园这些巨无霸，也是大家耳熟能详的企业，各种房地产企业的榜单也层出不穷。我个人认为在当今房地产形势下滑的情况下，不能仅仅看企业规模，作为应届生更应该注重企业的培养以及企业的未来发展趋势，这两个关系到你未来的发展。比如恒大这个企业，非常看重学历，楼主在南大面试恒大时，感觉是面试最简单的地产，恒大筛简历很粗暴，就是985 211优先，因此学校比较好很容易进恒大。那为什么不建议去标杆房企的恒大呢，因为恒大不是很重视管培生的培养，同时管理也较为严苛，因此管培生认可度并不高；比如东原这个房地产公司，以小而美著称，很多985的硕士也会考虑。因此，如果你是名校生，想进地产行业，但成绩学生工作实习都不怎么样，恒大将是一个不错的选择。

简单粗暴，先从简历说起，都是针对本科生。首先作为本科生，及时你是清北，也得做好简历被刷的准备，因为很多房企的标准就是要硕士，哪怕一个土木强校的双非硕士简历过了，你985本都不一定顶用。同时这又涉及到简历筛选不同地区的差异性，因为大部分房企是按照大区公司来招聘的，比如说在北京，长三角，大湾区这几个极其热门的城市的简历筛选极其严格，高校又集中，竞争很残酷，而一些内陆省份岗位主要面向自己省内的，本身地方又不是非常发达，高校又比较少的，向江西，河南，贵州等，简历竞争就简单很多。一般来说简历的标准是与发达程度成正比的。
同时还与学校的认可度很挂钩，比如东南大学被戏称大三本，但是在江苏就业可以说不虚清华同济，因为江苏房地产的很多高管都来自东南，认可度自然很高。湖大、中南这样的土木强校，在湖南简历当然随便过，但是如果来南京、上海，可能就会吃瘪。因此选择面试地点的时候一定要慎重，结合自己意向城市、学校认可度范围、竞争强度等综合考虑，简历通过的概率才大。（楼主在南京投了50家企业，被刷了30家）

再说说本科准备的简历内容。一般来说简历上最重要的内容就是房地产的相关实习，关于实习房地产公司的选择，与之前所说的选择公司一样，尽量选重视培养的。本科生空余时间比较少，因此可以多留意校园好地产等公众号，趁着暑假寒假，多做做日常实习，在大三下学期可以冲一冲正儿八经的暑期实习，没准就能留用。本科期间，一定要把家里的关系用起来，脸皮薄的就别干地产，通过家里的关系可以搞到一些实习的机会（楼主通过亲戚进了某top10地产实习）。其次就是学生工作，这个东西就是实打实的看你会不会做人，会不会混，跟老师能不能处好，一般干到学生会主席，有比较大的用处。然后是各种竞赛、项目，如果你有某个国家级一等奖这种牛逼的奖项，也是非常加分的，这也没啥好说的，就是抱大腿，求老师，混就完事了，因为想兼顾实习，很难自己有那么多时间去真正做项目。

过了简历关，就是面试了，而现在面试第一轮最火的就是无领导小组讨论了，就这个说说个人的感受。无领导之前，所有人都会看面经，但是这跟实战真的是两回事。我一开始也是发挥的巨烂，感觉自己平时组织能力也很强，为什么总是说话磕巴或者发挥不出来，挂了三次后，我开始总结，因为我个人在无领导的时候，表达总是不好，因此我就尽量避免发表长时间观点的机会，我比较善于提出解决问题的思路还有搭建解决问题的框架，因此在后面的无领导小组过程中，我一般都是开头提出一个思路，搭建一个解决问题的框架，然后大家不断去完善，我在中间引导团队不偏离方向，基本都是逐渐确立一个隐形领导者的地位，所以后面过的就很多了。所以我觉得无领导最重要的就是搞清楚自己到底在团队擅长做什么，正常发挥就行。

打算去哪家?

此外第一轮常见的还要一分钟演讲，这种东西我觉得容易多了，只要胆子大，不虚那些hr，最好结合企业的文化，一通乱吹就行，基本只要你敢说，不结巴有自信，都没啥问题，比无领导简单多了。

第二轮一般是结构化面试，问问你大学最自豪的事情，最艰难的事情。这种问题到网上搜搜，然后编出一个很完整的故事就行，不要太夸大，突出自己能力就行，最后最好加个总结啥的，显示你从这件事里学到了东西。说难听点，只要你会吹B，怎么编都行。

楼主对照的恒大和东原正好我都待过。。

接下来专业面，一句话你认真实习了，积极去问了，去学了，基本都能说出点东西来。本来针对大学生的专业面，就不会很难，企业也更关注你在实习的时候学到了什么吧。最后终面，就是跟集团高管见见面，听听他们吹牛，聊聊天，都很水了。

没几个人看我就懒得写了，有问题直接楼里问吧，溜了

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