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马云说不招MBA,是有学历歧视吗?

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马云曾经声称,他很反感招聘MBA(即工商管理硕士)到公司,尤其是反感招聘到阿里巴巴担任高管职位。
但据媒体报道,马云自己就在2006年完成了长江商学院的总裁高级管理课程 。也许是在课程中马云学习体会到了更多,他在之后的采访中提到不喜欢用MBA毕业的员工,这也几乎成立阿里巴巴的用人标准之一。
无论如何,马云就读的总裁班比MBA这类高管班高出了不少段位。而大谈战略、痛陈革命家史的,只能是总裁,是老板,只有创始人才有这个资格。高管,在某种场合下,意味着高兴了就管一管,并没有绝对话语权,对公司的经营也没有绝对控制力。况且招MBA到公司,通常还有几大弊端:
第一,不能直接创造价值。MBA毕业生商业理论和案例研究背景深厚,但来到企业,谋求的大多数是管理职位,而他们并不能保证,比一个熟悉企业的普通员工创造更大的价值。
第二,MBA更注重理论,容易沦为纸上谈兵。有些MBA毕业生沽名钓誉,仅仅是为了镀一层金而选择深造,本质上并没有获得深入思考和解决问题的能力,来到企业之后,并不能“来之则战,战之则胜”,套用其他企业的做法,有时候适得其反。因此有陷入纸上谈兵的危险。
当年Mysee网站的高燃,请来了一批毕业于常春藤名校MBA组成高管"梦之队”,企图迅速扩大规模,但是没想到越是精英的团队,想法越多,理论也多,而实际执行却不如人意。一时间,Mysee的业务从视频网站到百货无所不包,最终一手好牌打的稀巴烂。
第三,用人成本高。现在的MBA一般学制2-3年,学费在10-25w之间。这一笔巨额的教育投资,决定了MBA毕业生在薪酬待遇方面有较高要求,否则无法收回资源投入。加之他们本身也有一定工作经验,入读期间又积累了2-3年工作经验,毕业后无论是跳槽还是留在原单位,势必都会提出涨薪的要求,企业用人成本势必增加。
第四,MBA大多是空降兵,容易水土不服。公司花费大价钱,请来MBA经营企业,一方面可以看到企业改革的决心,但另外一方面,由于MBA毕业生是外聘,一般都是空降兵,与内部提拔的管理层相比,少了一些地气,容易造成MBA的精英化与公司原有土著的貌合神离,最终MBA工作难以开展,水土不服。
其实,中国目前的企业家阶层,出身MBA且获得过成功的不多,聚美优品的陈欧,是其中少数代表。虽然聚美优品现在陷入困境,但是不可否认,在斯坦福大学就读MBA的经历,让他获得了极大的成长。更重要的是,MBA的校友资源、商业资源,以及名校光环,让他比普通人更快获得投资人的信任,拿到融资。
而其他MBA更多的是锦上添花,而不是雪中送炭。
如果有能力,MBA可以为你提供更多能力,如果没有能力,就会成为马云怎么都不要的那类人了。
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