很多人谈到适应bd的事情。适应bd是一个过程，以前很多大学毕业生特招入君的线衣也是走过了这样一个过程，都经历了加班再加班，基层管理从来都是一地鸡毛，为什么？因为总有很多动歪脑筋，不守规矩让上级头痛的人，每一条管理政策的出台都曾经伴随了事故或者故事的发生，你可以向你们单位纪检部门打听一下，他们最有发言权。规律就是每次松管理，总有人当搅屎棍，总有人惹出各种各样的事，实在没办法了才这样管理，bd也不是从一开始就这么严格的，为什么严格，因为肩负的责任跟地方公务员不一样，今后要上战场打仗的，如果把这个矛盾上交到战场上，谁都付不起这个责任。
以后开始君官职业化，像美君一样上下班了，不再实行线衣了，战时才实行线衣（当然这也需要一个过程）。那这个时候大家会不会跳出来呐喊要跟职业化君官同工同酬，绝对会有人抱怨，但是那时候不同群体的训练强度不一样，实行没有任何区分的同工同酬是不是甚至不符合市场规律。
当然现在实行的wz人员条例会一成不变么，不会的，参照条令修改历史，wz条例一定是根据bd实际情况不断修改的，直到这两只队伍达到平衡稳定。每次gg总有人牺牲利益，利益既得群体总会占据制高点，总会出现矛盾，孰是孰非也永远没有结论，只有平衡。
有些人谈到上级不认可自己的工作，我不知道是指的什么方面，也不知道你是否是应届生，我知道的是哪怕你在企业上班，工作就一定会认可。在bd的办文办事办会其实跟地方企业一样，甚至严于地方，是足以体现你价值的地方。我的经验就是，领导既然能做到他的位置，都不是**，都不是泛泛之辈，思维思路都比现在的你强了不是一星半点，好的领导有耐心的领导会纠正你的思路，直接点的直接否决你的方案提议，为什么，他们故意的？值得深思。
有的人提到上下班的问题，对女wz来讲，确实需要照顾家庭小孩，这是实际问题，到目前为止，我还从未见过不考虑已婚女君官，女wz照顾家庭需要的单位。可以去看看线衣加班到深夜的总是那几个人，他们是**么，因为他们肩负起了责任，有人也会说我也想混日子，凭什么要我加班。对这个问题，其实在线衣里也有这样的人，而且很多，不只是bd，地方公务员也存在这样的问题，我的大学同学在交通局等各种局，加班到深夜没有补助的多了去了，混日子每天过得悠哉悠哉的也不在少数。关键你选什么路，想得到什么，你想得到，却不狠狠付出，到哪里都没有这样的好事，不论bd还是地方，还是企业。