《市东敬老院“逸事”（八）》
上星期，市东敬老院的杨院长召开了全体员工大会，在会上说了不少，现在就先“领悟”二个他所说的“关键词”了。
一、《挣钱》：“你们来养老院目的是什么？大家就是一个目标挣钱。每个职工要合理挣钱、守法挣钱，不是你的钱，千万不要碰，听懂我的意图。”
“……每个职工要合理挣钱、守法挣钱，不是你的钱，千万不要碰，听懂我的意图。”俗话说得好：“说话听声，锣鼓听音。”杨院长，你这句话的“言外之意、弦外之音”已经很清楚地在“告诫”大家，除了正常的工资收入，其它的“副业收入”千万不要碰了，不能再拿了吧！回过头来再看看，在你市东敬老院有谁每个月的工资外“收入”，就可以有“四位数”了呀！杨院长，既然你已经看到了企业存在的“弊病”，却为什么没有具体的管理措施呢？你制订的“员工手册”就是一个形式了还是“挂羊头卖狗肉”呢？
二、《包容》：“发生问题怎么解决----包容”。
何谓包容？包容是一种容纳和宽容。包容是一种修养，更是一种智慧；但包容也要有尺度，也要有分寸，一再的包容，那是愚昧；一味地包容，那是纵容。何谓纵容？纵容是一种放纵和容忍。二者的本质区别在哪里呢？那就是：“包容讲原则，纵容无原则。” 包容与纵容有一定联系，包容是一种有节制的纵容，纵容是一种无节制的包容。
在企业管理中，一方面，要注重制度的作用。没有规矩不能成方圆。让员工有章可循，这是企业和谐发展的基础；另一方面，要发挥道德的作用。昏庸君主纵容贪官污吏，使小人得志的结果，是王朝的灭亡，长辈纵容子女的错误，使其为所欲为，那么成长起来的便是无法挺立的歪树。所以说，纵容就是昏庸无能的具体表现。
杨院长，对照一下你现在的做法，仔细想想，林班长既然能多次的犯错，凭什么要大家包容？要你包容？你是不忍心？你是舍不得？你是念旧情？这难道就应该是你包容林班长的理由了？
杨院长，请你记住，包容是要有底线，如果没了底线，“某些人”就会变得没有原则；当你的包容成了“某些人”的习惯，反而还会使之得寸进尺或变本加厉；那就不是包容，那便是纵容了。所以，包容一个人，一定要尺度，要懂得分辨好坏；一定要有分寸，要懂得明辨是非；值得包容也要有个限度，不值得包容一次都没必要了。
天地之道：“包容而不纵容”。要包容切实为民者，切勿纵容利欲熏心者！