松山湖华为吧应该算是华为水军最少的贴吧了吧。
先立个fell,里边工作轻松，工资挺高的，管理特别人性化，主管特好说话，自从进了华为特有面子，和亲戚朋友关系又近了一步。

卤煮93的，当初是从信鸿进的华为。
当时听说华为工资高，然后什么每周二座谈会，什么夜宵补助各种补助有人带呀巴拉巴拉的，说实话可能是楼主太年轻了。

楼主在里边6个月，前2个月加班加满了拿到了8K。等转正后就没遇到加班60以上。
说个挺讽刺的事，当初架线呀干杂活浪荡，清闲的时候工资反而高。
当兄弟在流水线的时候工资反而就是6300左右，挺尴尬的。

当初是想着流水线妹子多，听人说一个月能拿到1W多所以进去的，当初也没那么年轻，寻思不管怎么样都能一个月8Q吧。由于不包吃住怎么一个月攒5Q左右，累点就累点吧，都进流水线了还嫌累不累，攒点钱再跑路。

还转正，说错了吧。应该过了实习期

进去之后发现管理者很棒，特人性化。
说个发生在楼主身上的真事，当初家里老人过大寿，楼主是纯北方人，好不容易全家人都在广东聚齐了，楼主当时的状态是在架线打酱油的状态。
楼主提前一个月和主管打招呼请假，并且半个月的时候又提了一嘴，一周时候又提了一嘴，提前三天又提了一嘴。主管当时态度是比较朦胧的，也没说行也没说不行，不过态度是给人一种没有特殊情况可以给假的。
高潮来了，当过大寿前一天的时候楼主去写假条，主管突然死活不给假，**的，当时的说辞很官方，华为一切都是按劳动法来进行的，劳动法只规定婚丧嫁娶四个假是必须给的，我为什么要给你假。
TM的！！！你不给假你早一点说呀，毕竟家里也不是大操大办，一家人一起吃个饭不给假你早一点说，老纸提前几天聚餐也不是问题。

有人可能会说了，流水线本身就不能少了关键岗位呀
楼主当时的状态很特殊，根本不在线上，在支援其他部门改线体，不改线的时候就哪里需要哪里搬。好不容易暂停改线，加上老人做大寿。
你***一切按照劳动法和其他规定来吗？(ノ=Д=)ノ┻━┻
老纸刚进去不到三个月你让我违规拿下新人袖章违规出苦力的时候可不是这么说的

说个第二个事吧(*￣m￣)
楼主当时是在架线推设备。身体不舒服，坏肚子。熬了一个白天，可能跑了七八趟洗手间了吧，好不容易到晚上，和主管说肚子实在不舒服，腿发软，晚上加不了班了。
主管的回答特人性化，各种陈述利弊，什么活很急呀，很缺人呀，跟感工期呀什么的。楼主只有一句话，我腿软拉肚子加不了班。
结果当时主管寄出了一句大杀器
没事，你肚子不舒服可以随时去洗手间然后直接转头撤了

楼主当时还是继续加班别说什么加班自由呀，要是身体真不舒服谁说都不带加班的。。。说这话你可能是没上过班。

真正促使楼主离开打破我幻想的是第三个事
众所周知，流水线是最苦逼的，所以你楼主来了半年满打满算在流水线一个多月，其他时间都在支援某部门吧。
就在前段，某部门好不容易继续招人，给楼主伸出了橄榄枝。让和主管申请一下，其他的他们搞定。由于楼主平时常年不在流水线，几乎就是个小透明，加上当时已经透漏出了要辞职的意思，以为找主管点头调部门应该很容易。
高潮来了，主管直接不同意给否了，楼主当时已经点明近期要辞职，换个部门应该能多干一段。主管死活不同意
当时楼主突然想明白了一件事，在华为的话楼主的定位只能一直做苦逼的流水线，偶尔出去支援也要看天意。刚到华为的时候是流水线，一辈子都会是流水线。
哪怕有其他的发展机会，主管也不会放手，突然觉得这样太没意思了。

以上是楼主亲身经历的三件事，我承认客观来说主管做的完全没有错，做法很官方，但是可能是楼主的思想有问题，实在受不了这种，所以主动离职。

说一下工资部分，加班最多80个，前几个月由于楼主是出外支援，加满了工资7.7。后期来说比较尴尬了，频繁的倒休，年终盘点集体放假（周一到周五休息一天扣8个加班）6000出头的工资。过年白班夜班没安排任务提前放假扣加班。
各种情况放空扣加班，最最最扯的是楼主见到的一个，工作日直接全天放空，还见到过工作日来上班，下午没活了放空休息。
好在楼主偶尔出去支援有点加班工资稳步保持在6K左右

顺便和各位说一下80个加班什么概念，四个周六日加40个，平时工作日一天2个（早8.30～晚8.30）

妹子的话我们线30人左右吧，3个妹子。整个厂子流水线你就自己算吧，再去掉结婚的，年纪不对的，实在抱歉的。。。
还记得楼主以前在一个涂鸦上看到的
广东没有爱情，只有做不完的流水线