贵州2020年第五期HR联盟沙龙邀请函
随着全球经济一体化的到来，市场竞争日趋激烈，越来越多的企业认识到薪酬管理在人力资源管理中的重要地位。从一个员工入职到离职，凡是与薪酬有关的问题，很难有两全其美、皆大欢喜的方案。
然而我国很多企业薪酬管理工作薄弱，具体疑难如下：
1、员工求职时，公司应该如何与其进行有效的薪酬商谈？
2、一个员工的薪酬应该定在多少才能做到公平？
3、与同类公司相比，我们的薪酬是否在吸引人才上具有优势？
4、员工入职后，为什么有的人拿到了很高的薪酬仍然不满？
5、是否每年都要加薪？如果加薪，加多少才合适？
6、如果继续招聘人才，与公司老员工的薪该如何达到平衡？薪酬是否公开？
......
为此，很多企业家或HR从业者参加过不少的培训课，但是回到企业仍然不知道如何下手。然而以上问题如果处理不妥，员工往往也不会满意，最终导致优秀人才留不住。
由此可见，掌握薪酬体系技巧是至关重要的。
一、分享嘉宾简介
☑HR君，贵州HR联盟创始人；
☑高级人力资源管理师；
☑高级劳动关系协调师；
☑10年以上人力资源工作经验；
☑曾任某大型企业薪酬绩效主管、人力资源经理等职务，现任某民企人力资源咨询顾问；
☑具有深厚的人力资源管理理论基础及管理实践经验，对企业人力资源管理，尤其是薪酬管理、绩效管理、任职资格体系、组织发展等方面具有丰富的实操经验及独特的见解。
二、课程简介
☑分享主题：
薪酬体系设计之岗位评价（一）
☑分享目的：
通过分享如何构岗位评价体系，不仅使HR从业者对岗位评价与岗位说明书、公司经营策略的内在逻辑关系有全面、准确的认识，还能掌握岗位评价体系构建的流程与技巧，且能灵活运用到人力资源管理工作中。
☑分享时间：
2020年8月23日20:00—21:00
☑课程大纲：
1、薪酬管理概述
什么是薪酬管理？
薪酬管理的原则。
2、岗位评价概述：
什么是岗位评价？
岗位评价的意义是什么？
3、岗位评价的方法：
岗位评价常用的方法有哪些？
各岗位评价方法实施的流程及注意事项。
☑分享方式：
线上分享（荔枝微课）
☑赞助标准：
50元/人（限时优惠，最低至30元/人）
三、适宜人群：
☑贵州HR（人力资源管理）从业者；
☑当前未从事HR工作但致力于贵州人力资源领域发展者。
四、报名方式：
五、关于贵州HR联盟
贵州HR联盟（以下简称HR联盟）成立于2019年3月，以提升贵州HR从业者、致力于HR领域发展者的专业技能及企业家的领导力为己任，实现贵州HR从业者、HR领域发展者与企业家共赢。自HR联盟成立以来，秉承“合作、共赢、分享、成功”价值观，力求打造“标准化、专业化、本土化”人力资源管理交流平台。随着HR联盟的发展，现已拥有一批专业、高素质、富有激情的团队及良好专业技能交流秩序。
HR联盟成立至今，时刻关注贵州HR的需求，强调专业与实际相互结合，以线上与线下相互结合的方式，有效地开展了多场贵州HR联盟沙龙，凭借自己的坚持、信念、专业，获得众多贵州HR的认可与信赖。
HR联盟使命：
提升贵州HR从业者、致力于HR领域发展者的专业技能与企业家的领导力，实现贵州HR从业者、HR领域发展者与企业家共赢。
HR联盟愿景：
成为标准化、专业化、本土化人力资源管理交流平台。
HR联盟价值观：
合作、共赢、分享、成功。
HR联盟附加功能：
Ø 免费为企业发布招聘信息，节约招聘成本；
Ø 免费为求职者登记求职信息，打开求职通道。
HR联盟关联社群：
贵州HR联盟实操交流群。
随着全球经济一体化的到来，市场竞争日趋激烈，越来越多的企业认识到薪酬管理在人力资源管理中的重要地位。从一个员工入职到离职，凡是与薪酬有关的问题，很难有两全其美、皆大欢喜的方案。
然而我国很多企业薪酬管理工作薄弱，具体疑难如下：
1、员工求职时，公司应该如何与其进行有效的薪酬商谈？
2、一个员工的薪酬应该定在多少才能做到公平？
3、与同类公司相比，我们的薪酬是否在吸引人才上具有优势？
4、员工入职后，为什么有的人拿到了很高的薪酬仍然不满？
5、是否每年都要加薪？如果加薪，加多少才合适？
6、如果继续招聘人才，与公司老员工的薪该如何达到平衡？薪酬是否公开？
......
为此，很多企业家或HR从业者参加过不少的培训课，但是回到企业仍然不知道如何下手。然而以上问题如果处理不妥，员工往往也不会满意，最终导致优秀人才留不住。
由此可见，掌握薪酬体系技巧是至关重要的。
一、分享嘉宾简介
☑HR君，贵州HR联盟创始人；
☑高级人力资源管理师；
☑高级劳动关系协调师；
☑10年以上人力资源工作经验；
☑曾任某大型企业薪酬绩效主管、人力资源经理等职务，现任某民企人力资源咨询顾问；
☑具有深厚的人力资源管理理论基础及管理实践经验，对企业人力资源管理，尤其是薪酬管理、绩效管理、任职资格体系、组织发展等方面具有丰富的实操经验及独特的见解。
二、课程简介
☑分享主题：
薪酬体系设计之岗位评价（一）
☑分享目的：
通过分享如何构岗位评价体系，不仅使HR从业者对岗位评价与岗位说明书、公司经营策略的内在逻辑关系有全面、准确的认识，还能掌握岗位评价体系构建的流程与技巧，且能灵活运用到人力资源管理工作中。
☑分享时间：
2020年8月23日20:00—21:00
☑课程大纲：
1、薪酬管理概述
什么是薪酬管理？
薪酬管理的原则。
2、岗位评价概述：
什么是岗位评价？
岗位评价的意义是什么？
3、岗位评价的方法：
岗位评价常用的方法有哪些？
各岗位评价方法实施的流程及注意事项。
☑分享方式：
线上分享（荔枝微课）
☑赞助标准：
50元/人（限时优惠，最低至30元/人）
三、适宜人群：
☑贵州HR（人力资源管理）从业者；
☑当前未从事HR工作但致力于贵州人力资源领域发展者。
四、报名方式：
五、关于贵州HR联盟
贵州HR联盟（以下简称HR联盟）成立于2019年3月，以提升贵州HR从业者、致力于HR领域发展者的专业技能及企业家的领导力为己任，实现贵州HR从业者、HR领域发展者与企业家共赢。自HR联盟成立以来，秉承“合作、共赢、分享、成功”价值观，力求打造“标准化、专业化、本土化”人力资源管理交流平台。随着HR联盟的发展，现已拥有一批专业、高素质、富有激情的团队及良好专业技能交流秩序。
HR联盟成立至今，时刻关注贵州HR的需求，强调专业与实际相互结合，以线上与线下相互结合的方式，有效地开展了多场贵州HR联盟沙龙，凭借自己的坚持、信念、专业，获得众多贵州HR的认可与信赖。
HR联盟使命：
提升贵州HR从业者、致力于HR领域发展者的专业技能与企业家的领导力，实现贵州HR从业者、HR领域发展者与企业家共赢。
HR联盟愿景：
成为标准化、专业化、本土化人力资源管理交流平台。
HR联盟价值观：
合作、共赢、分享、成功。
HR联盟附加功能：
Ø 免费为企业发布招聘信息，节约招聘成本；
Ø 免费为求职者登记求职信息，打开求职通道。
HR联盟关联社群：
贵州HR联盟实操交流群。
