如果发放生活费的话，就没得办法了

我继续说经过，有点长，接上面。
我当即表示不同意，因为我的固定工资是8000多元，扣社保公积金后到手7000多，现在只发2100元，到手1600元，这个钱刚好够房租而已，吃饭的钱都没了，待岗期间我是不能去其他地方工作的，因为签有竞业协议和保密协议。当时其他的设计师都在上班，只有我一个人待岗。前面人事B提到的说我能力不符，实际情况是，之前也没有说过我能力不符呀，反而我的作品受到了不少客户的肯定，自认为表现不错，突然之间我就能力不符了。
我在微信、钉钉、邮件里都明确表示我不同意前公司的待岗安排，但前公司拒绝任何回应，包括给我发待岗通知的人事B也在微信里不回复我任何信息。
3月1日，我的隔离期已经结束，正常情况下我应该回前公司上班了，但前公司依然拒绝和我沟通。于是我去黄浦区那边咨询了一个律师，他说我可以以2月19日的电话录音作为前公司将我违法解雇的证据，去申请劳动仲裁，开庭前我还是要继续打卡，以免前公司到时说我旷工。
3月3日，前公司依然没有任何回应，我就给前公司发了最后一封邮件，内容为：1、前公司的待岗安排不合理，我不同意前公司的待岗安排；2、前公司无法给我提供劳动条件，且一直拒绝沟通，根据劳动合同法第38条，我现在被迫解除劳动关系。
3月5日，我准备好了所有材料，去申请了劳动仲裁。
3月5日下午，我收到了2月份的工资，真的只给我计到了2月7日！
3月6日，前公司终于给我回复了邮件，说：1、待岗是受疫情影响；2、前公司尊重我被迫解除劳动关系的决定。

现在企业套路都差不多，一开始口头辞退，让员工自己写离职报告，忽悠成了万事大吉；稍微强硬点的，就安排待岗或调岗，还是逼着自己走；有的调岗不去的就算是旷工然后合理解除劳动合同…反正只有真的经历过才会知道如何应对，否则处处是坑，防不胜防！

要注意，很多人可能认为公司可以随便给员工安排待岗，但其实公司这么做是违法的。
因为待岗的实质就是变更劳动合同，而变更劳动合同需要双方同意，员工不同意，那公司就是属于单方面擅自变更，是违法违规的。
什么情况下可以不经员工同意就安排待岗？《工资支付暂行条例》载明，非因劳动者原因造成单位停工停产的，可以安排劳动者待岗。这里的解释应该是这样的，单位整体或者某个部门停工停产，不需经过劳动者同意，就可以安排劳动者待岗。
如果单位既没有停工停产，员工也没有同意，就能随便安排员工待岗的话，这等同于单位可以不用协商一致、随便变更劳动合同，那劳动合同法第35条就废了，没有存在的价值了。

继续经过，接上面。
3月下旬，前公司应该接到了劳动仲裁通知，他们的律师给我打来了电话，说我怎么就去告公司了呢？因为当时我对公司还很生气，也怕这位律师在电话里给我下圈套，就说没空讲电话，挂了。
4月5日，我在钉钉下载了公司3月份的考勤，记录里显示，除了武汉的2位同事在远程办公，1位同事休产假外，其他在职的人3月份都在上班，只有我一个人待岗。
随后，我将这份考勤记录作为证据补充了上去，当时还见到了仲裁员，她问我还愿不愿意回去上班，接不接受调解，我说事情到达这个地步了，就不愿意回去上班了，但在补偿金额方面，可以接受调解。
4月10日，我停止在公司的考勤系统上打卡。
4月13日，仲裁开庭。我的诉求是：1、公司2月19日单方面将我违法解雇，需要支付我双倍的经济赔偿，我入职不到1年半，即3个月的工资；2、补发2月8日-19日的欠发工资。
开庭后，对方律师说2月19日的电话录音只是协商，并没有将我违法解雇，人事A和B不能代表公司，她们说的话属个人行为。公司没有给我发出过纸质解雇通知。而且我4月10日前有在公司考勤上打卡，所以不存在将我违法解雇。
我说电话里公司已明确将我违法解雇、工资只给我计到2月7日，3月5日的工资条也反映了这一点。打卡是因为我对这方面不熟悉，听了律师的建议，怕你们下套，如果公司认为我这期间打卡是在正常考勤，那公司应该给我发这期间的工资，但公司并没有这么做，所以，打卡不代表公司没有将我解雇。
仲裁结束后，双方调解，对方只愿意给我1万元经济补偿，而我同意让步5000元，无法达成一致。这个时候仲裁员急了，当着对方律师的面和我说：你不同意对方的金额，那如果我判你输，公司要你回去上班，你回不回去？我说肯定不愿意回去，但我也不接受这么低的补偿，特别是他们之前答应给我的2个月的年终奖最终也没给我，我已经让步很大了。最后调解不成功，仲裁员气鼓鼓走了。

恶意的圈套