随着数字化信息化的大数据袭来，劳务公司不可避免的也需从繁琐复杂的软件市场中选择一款合适的人力资源管理，建立规范人力资源管理、全方位数据管理以及跟踪分析，节省巨额的人力资源管理服务成本。
劳务公司该如何选择合适的人力资源管理系统

　　1、劳务公司使用的人力资源管理系统功能应涵盖人力资源工作的方方面面（招聘、面试、录用、考勤、工资、薪酬、福利、绩效、社保、税收等等），且可随企业的发展、需求自动义修改流程或定制开发新功能；
　　2、劳务公司使用的人力资源管理系统各个应用功能无缝对接，运转简单顺畅，不会出现系统崩溃情况，且简单培训就可使用；
　　3、劳务公司使用的人力资源管理系统各个模块功能专业，且性价比高，包括产品本身价格、实施费用、后期服务费；
　　4、劳务公司使用的人力资源管理系统应支持手机端、PC端使用，便于外派员工提供该系统查看自己的考勤、工时、社保等等个人数据；
　　5、劳务公司使用的人力资源管理系统应具备数据分析功能，自动保存每一个数据，生成各种图表，且可自定义检索相关数据，便于管理者、HR通过该系统了解各个外派的员工工作情况，好合理配置人员；
德华劳务派遣软件是结合多家领先劳务公司的管理理念，经过十多年的时候沉淀出来的一套成熟的软件，有员工的管理，客户的管理，招聘需求的管理，人才库管理，借支自动扣除，社保公积金管理、薪酬结算财务管理工资发放等确实功能全面。