请各位委员明鉴，会同国家人社部门专业技术司、工资司、事业单位管理司、以及财政部、组织部相关负责人注意：在职称的评聘工作中，实行专业技术职务评聘分开,是一项长期而复杂的系统工程,它需要在实践中不断完善,不断发展,而且需要与其他的人事制度改革相配套。其中，评上没聘的众多专技人员们，他们的权益应该如何保障？这是一个牵扯到千百万专技人员的事情，于情于理，既然某个职称评上了，国家就应该有理由，也有能力，予以聘任（即涨工资），不然的话，岂不是有耍着人玩、愚弄专业技术人员的嫌疑吗？又是否违背了一般意义上诚信的价值观？难道国家缺这点钱吗？说白了，评上不聘，就不能享受相应的待遇，主要是工资方面的。既然评上了为啥不一并聘任昵？专业技术职务之评聘分开的设立，其初衷出发点和落脚点即归宿，应该是一致的，那就是让人名至实归，而不是相反。如果说到底也不聘的话，评聘分开又有啥意义？鉴于此，相关政策是否应该微调？不应该出现这样的情况，即：职称证拿到手了，工资待遇却没有因此而上涨。不然的话，辛辛苦苦评职称，到最后竹篮打水一场空，岂不凉了我们中国，奋战在科技领域一线的，广大专业技术人员的心？有分有合，才算得上善始善终，光分不合，糊弄百姓。假如评聘分开，最终都无法圆满的实现融合，可以毫不夸张的这么说，那就无疑是我们当代中国，职称改革工作的，一大败笔、一大遗憾。为了不让专技人员，留有遗憾。并感念国家，感念既往的工作岗位，本着拨乱反正、有错必究的原则，建议：对于所有已经评上没聘的专技人员，国家都应该予以兑现，和其职称相对应的工资数额......。这个愿景如果得以实现，在建设和谐社会的当下，这岂不也是当前新时代，系列化惠民工程项目的，一个表现方式之一？我们的诉求，是解决历史遗留问题，而不是挑战或质疑现行法律法规。分久必合乃人间正道，光分不合算是什么“评聘分开”？一句话：专业技术人员职称的，评聘分开工作方式，不能虎头蛇尾，不能有开始没结局。换句话说：不应该不守规矩、不讲诚信，更不能够视而不见，听而不闻，无视专技人员的合法权益……事实上，这已经不再单纯的，是一个职称待遇问题了，在某种程度上，应该是一个专业技术的政策问题了，是二者相结合的课题了。希望各方协调，合力解决此一问题。总之，这是历史遗留问题，应该妥善解决！国家不能够失信于民，同样也不应该失信于专业技术人员的伟大的共和国公民们！
