劳动合同对劳动报酬约定不明确的时候应该怎么处理？
律师解答：
用人单位可以与劳动者就劳动报酬进行协商，予以明确，另外需注意的是应该采用书面形式。如果协商不成，应当适用集体合同的相关规定，但如果企业没有集体合同或没有对劳动报酬等的相关约定，用人单位应当采用同工同酬的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条