一个做了很久HR的朋友告诉我，原来研究生不多的时候，面对一把一把的简历，直接把研究生和985的本科生挑出来，在剩下的简历拿个风扇去吹，吹走的不要，没吹走的和之前筛选的一起，然后发面试邀约。现在不能用风扇吹了，而研究生简历太多了，用什么四六级，计算机二级这些基本上大部分人都有，只能用第一学历来筛选没办法，大企业嘛！
随着在职研究生的发展，不少人员通过在职研究生提升学历。如今，我国高等教育自身发育不良，一方面职业教育发展明显薄弱，作为高等职业教育的专科难以得到招聘市场的认可，另一方面教育同质化问题突出，高等教育院校在人才培养、专业设置，课程内容、评价方式等方面趋同，招聘市场只能根据211、985等指标来区分高校优劣。
用人市场上的学历歧视成为考生择校的风向标，造成高校排位上的马太效应，而这样的不正常发展又会让学历歧视问题更突出，既不利于高等教育的发展，也不利于宽进贤之路#成人学历#