企业中的新媒体运营，整天都在干啥？
小白：绩效考核是以工作量和曝光数字为KPI的，比如说你一周能写几篇原创文章，你的文章有多少阅读，你的微博有多少转发。
这是也是我目前天天在做的工作，如果对于不想写作的人来说，我觉得特别不适合，还有心理承受力不大的人慎入。
初级：也就是我之后要做的事情啦，负责公司的微博和微信为主，其它的渠道不限，比如说试试在知乎推广，试试在今日头条推广。
我们可以看到工作渠道正在慢慢变广，工作的绩效从纯体力往实际效果上靠，当然工资也会有定的提升。
中级：工作内容不再有明确的限制，想写文章，还是做活动，作漫画，做合作都可以，只要通过数据反馈，可以证明自己的工作有效就可以。
这时候绩效考核不再以工作量和曝光来考核，而是以流量数字或者用户粘性的指标作为考核。
高级：已经全部都没有限制了，不限于具体的渠道，完全可以自己灵活选择，绩效考核以纯粹的效果数据作为考核，会以流量、转化率和用户粘性指标作为考核点。
以目前在做的公众号为例，具体分为：「内容体系搭建」、「制定投放计划」、「提高粘性」

①负责公众号日常、活动内容撰写发布
②用户唤醒，粉丝增长，提高粘性，为网站带来有价值潜力的用户
③善服务号功能，制定对外投放计划，内容体系搭建
随着经验和能力的增长，新媒体运营的工作范畴也会发生变化。
工作内容不可怕，你会喜欢吗？
每个阶段（小白，初级，中级和高级）的做什么看起来非常简单。
但仔细一想就会发现，如今的新媒体运营要做市场方面的工作，也要做和用户相关的工作。
什么都要会干，涉及范围很广。
很多刚刚入职新媒体运营小白，没有掌握系统的做事方法，干的活也属于执行类，属于体力活。
这时很多人者会产生一种消极情绪，甚至怀疑自己是否又入错了行。这时会产生一种厌恶感：不想干了，不想受老板的窝囊气了，不想天天想破脑袋来写文了。
新的工作环境需要适应，新的同事需要磨合，而新的领导性格需要重新接受和忍耐，这时一定要静下心来，耐下心来夯实基础。
要懂得去调整优化自己的工作，不再只是纯粹的执行，而是开始有思考。并以输出内容的依据，了解如何选择渠道和回收数据，最后通过反馈来优化整个工作。

做到这二点，你一定会在新媒体运营的路上越走越远：
1.保持3心1力
好奇心、有耐心、执行力、学习能力都是和新媒体运营高度相关的。
在现实工作中，你可能会发现，同样的一份工作，有些人不怎么努力，就能够得到更好的结果。或者，在付出同等努力的情况下，他们得到的结果要远远超越其他人。
而有些人则无论怎么努力，都无法达到他们想要的那种结果；为什么会出现这种情况呢？
表面上看，你们使用的都是同一种知识和技能。而最终决定结果的，却是才干，这是一种无法弥补的竞争力。
2.找到你的才干，按下你的开关
才干，会产生更强的工作动力，以及更好的胜任力。
在这两种力量的驱使下，你会超越70%的人，获得良好的业绩表现，并从工作中获取成就感和满足感。
这种成就感和满足感又会反过来推动你的业绩表现，直至你成为新媒体领域内最优秀的人，这样的职业生涯才会步入正向循环。

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