这是一个残酷的现实，这是一个谁都不愿意见到的结局。
做为一个电脑游戏玩家，你可能不了解甚至不知道南京新瑞狮。但是你应该知道《反三国志》，你应该知道《天河传说》你应该知道《霸王别姬》、《卧虎藏龙》、《西藏》、《敦煌》、《圣魔争霸》这些游戏。当这些游戏为你们带来快乐的时候，你可曾想过，为我们带来这些快乐的人们正在遭受着怎样的困境？
公元2003年，12月，本应该是拿着年底奖金准备过年的时候，可是厦门新瑞狮多媒体有限公司及其南京办事处——由一个名叫蔡呈瑞的台湾商人投资经营的电脑游戏制作公司，却无声无息的倒闭了。其实一家公司倒闭也是很正常的时候，每天都有很多公司在倒闭，为什么非要把新瑞狮单独提出来呢？
公元2003年，9月，新瑞狮南京办事处（以下简称“南京办”）
已经有很长时间没有加薪了。每个月都要有个礼拜六全天上班，平时不管加班到几点，甚至是熬夜（其实在制作游戏的后期是很平常的事情），也不会有任何的加班费，晚上吃点东西还要自己出费用，等到辛苦的把游戏制作出来，在市场上发售了，也没有任何的奖励，就好像什么都没有发生过似的，然后再继续制作下面的案子。长此下来，员工的心里都有或多或少的不满。南京办的负责人见状于是向员工提出“每月记效薪资”制度，并承诺向公司的最高负责人——蔡呈瑞提出方案，然后向员工宣布得到的答案是通过，于是大家充满期待，又勤勤恳恳的干了一个月，期待着在10月能拿到属于自己的“记效薪资”，大家谁都不知道其实被骗了。
公元2003年，10月01日——10月10日，南京办
从公司负责人处得知公司的最高负责人——蔡呈瑞目前没有时间处理记效薪资相关事务，可能要再等到下个月，员工得知后十分失望，但仍充满了幻想，觉得只要自己好好干是没有问题的。
公元2003年，10月10日，南京办
本应该是发薪资的日子，却没有发放。
10月11日，依然没有发放。
……
公元2003年，10月2x日，南京办
拖欠了几乎半个月的工资终于发给了员工，但发了也只是发了，没有任何其他的解释和补偿的行为。
公元2003年，11月1日，南京办
整整一个月过去，薪资依然没有发放，也没有任何书面或口头通知来说明原因，承诺的记效薪资已经不再是奢望，现在每个员工只希望下个月的薪资能够正常到位。可噩梦远远没有停止，应该说是才开始。
公元2003年，11月10日，南京办
又一个薪资发放日，果然薪资有没有按时发放，员工士气和情绪已经低落到了极点，他们难以想象公司会继续拖欠自己的薪资。不管有没有加班费，不管有没有记效薪资，但公司总会按时发放薪资这个让员工安心的想法也被无情的击碎了。
公元2003年，12月03日，南京办
伴随着焦急、期待、担心、忧虑度过了11月，在12月03日，大家担心的事情终于发生了，从台湾那边传来了“公司办公停止通知书”，草草说明了停止办公后公司有形资产的处理等。即使是预料中的事情，有时也会让人难以接受，更何况公司为何停止办公，薪资为何拖欠这些关系到全体员工切身利益的事情只字未提，只是一张通知便打发了一切，员工对这样的做法十分气愤。
公元2003年，12月03日以后，南京办
房租要继续交，各种管销费用也在继续支付，但已经没有资金支持，只好靠变卖机器——目前员工仅有的处理公司硬件资产的权利在维持，又经过几次同台湾公司最高负责人的联系后，确定其已经没有意向再经营下去，并且也不打算支付拖欠的员工两个月（10月和11月）工资！！那些违约金、滞纳金、遣散费等国家明文规定的就更别提了。
做为一个电脑游戏玩家，你可能不了解甚至不知道南京新瑞狮。但是你应该知道《反三国志》，你应该知道《天河传说》你应该知道《霸王别姬》、《卧虎藏龙》、《西藏》、《敦煌》、《圣魔争霸》这些游戏。当这些游戏为你们带来快乐的时候，你可曾想过，为我们带来这些快乐的人们正在遭受着怎样的困境？
公元2003年，12月，本应该是拿着年底奖金准备过年的时候，可是厦门新瑞狮多媒体有限公司及其南京办事处——由一个名叫蔡呈瑞的台湾商人投资经营的电脑游戏制作公司，却无声无息的倒闭了。其实一家公司倒闭也是很正常的时候，每天都有很多公司在倒闭，为什么非要把新瑞狮单独提出来呢？
公元2003年，9月，新瑞狮南京办事处（以下简称“南京办”）
已经有很长时间没有加薪了。每个月都要有个礼拜六全天上班，平时不管加班到几点，甚至是熬夜（其实在制作游戏的后期是很平常的事情），也不会有任何的加班费，晚上吃点东西还要自己出费用，等到辛苦的把游戏制作出来，在市场上发售了，也没有任何的奖励，就好像什么都没有发生过似的，然后再继续制作下面的案子。长此下来，员工的心里都有或多或少的不满。南京办的负责人见状于是向员工提出“每月记效薪资”制度，并承诺向公司的最高负责人——蔡呈瑞提出方案，然后向员工宣布得到的答案是通过，于是大家充满期待，又勤勤恳恳的干了一个月，期待着在10月能拿到属于自己的“记效薪资”，大家谁都不知道其实被骗了。
公元2003年，10月01日——10月10日，南京办
从公司负责人处得知公司的最高负责人——蔡呈瑞目前没有时间处理记效薪资相关事务，可能要再等到下个月，员工得知后十分失望，但仍充满了幻想，觉得只要自己好好干是没有问题的。
公元2003年，10月10日，南京办
本应该是发薪资的日子，却没有发放。
10月11日，依然没有发放。
……
公元2003年，10月2x日，南京办
拖欠了几乎半个月的工资终于发给了员工，但发了也只是发了，没有任何其他的解释和补偿的行为。
公元2003年，11月1日，南京办
整整一个月过去，薪资依然没有发放，也没有任何书面或口头通知来说明原因，承诺的记效薪资已经不再是奢望，现在每个员工只希望下个月的薪资能够正常到位。可噩梦远远没有停止，应该说是才开始。
公元2003年，11月10日，南京办
又一个薪资发放日，果然薪资有没有按时发放，员工士气和情绪已经低落到了极点，他们难以想象公司会继续拖欠自己的薪资。不管有没有加班费，不管有没有记效薪资，但公司总会按时发放薪资这个让员工安心的想法也被无情的击碎了。
公元2003年，12月03日，南京办
伴随着焦急、期待、担心、忧虑度过了11月，在12月03日，大家担心的事情终于发生了，从台湾那边传来了“公司办公停止通知书”，草草说明了停止办公后公司有形资产的处理等。即使是预料中的事情，有时也会让人难以接受，更何况公司为何停止办公，薪资为何拖欠这些关系到全体员工切身利益的事情只字未提，只是一张通知便打发了一切，员工对这样的做法十分气愤。
公元2003年，12月03日以后，南京办
房租要继续交，各种管销费用也在继续支付，但已经没有资金支持，只好靠变卖机器——目前员工仅有的处理公司硬件资产的权利在维持，又经过几次同台湾公司最高负责人的联系后，确定其已经没有意向再经营下去，并且也不打算支付拖欠的员工两个月（10月和11月）工资！！那些违约金、滞纳金、遣散费等国家明文规定的就更别提了。
