举个简单的例子：
一部600美元的苹果手机，原材料+制作成本+广告营销，最多值150美元。但是，如果当老板的要对消费者搞饥饿营销，勾起他们抢购的欲望。又或者降价销售，让他们产生占了大便宜的狂喜心理，那么，老板们就有足够的理由催促工厂的工人加班加点的干活，那你不996行吗？你有怨言，你消极怠工，你让消费者买不到手机？你对得起他们吗？

多劳多得，少劳少得，不劳不得，看似合理，却又很容易被资本家们在细节上利用：
我把你劳动所付出努力的上限，提高到你可以承受的极限后，你才能获得相应的报酬，那也符合多劳多得的要求。
少劳少得？在城里打工，哪个老板不是这样的心理：愿意干就干，干不了就滚。符合少劳少得么？
不劳不得？“贫穷就是罪恶、穷人思维、宿命论、废材、弱肉强食”，这些论调你听得还少吗？
他们就这么玩你。

说起资本论，资本家比你们看得还认真，研究得更彻底，他们心里很清楚把打工者榨干无利可图的一天，就是他们玩完的一天。所以他们现在做的，就是不断延迟这一进程的到来。

你们还得注意5点：
1、 整个社会被强压又不得释放的结果，就是不堪重负后的移民潮、彻底躺平的年轻人、生育率降低到1%的现状、网络上大量无法承受而精神变异的神经病、隐居摩旅者的泛滥、喜欢搞金融赚快钱而不肯搞实业不愿吃苦的越来越多。

2、用中国文化的说法，现在ZF搞的军事化管理体制，类似于诸子百家学说里“法家”的【耕战之道】。它的优势很明显：效率极高，发展极快，这是中国改开40多年的成就比肩西方200年发展成就的来源。但其缺陷也很明显：不能长久持续——没有谁能够长期处于精神和肉体的双重压力之下，那就会彻底崩溃。

4、当把所有人都打造成强者时，大家处于同一水平，必然会为了获得更多资源而进行强强对抗，这会导致内耗加剧，市场混乱，进而导致经济学上所讲的边际递减效应。若想消除这一困境，你就不得不重建新的人才培养体系和新的制造业标准，这又是一大笔社会开销，纳税人愿意吗？

5、要防止内卷，治理社会就该遵循各行其道，各守本位的客观规律，认清弱者对社会的促进作用：
当社会资源不够所有人均分时，弱者对物质需求的轻视和对精神富足的追求，可以在一定程度上避免资源匮乏导致的争斗——但这不代表我们要照搬西方的奶头乐效应去麻痹他们，而是强调他们在精神层面对世界的探索价值和对社会人心的调节作用，如哲学、伦理、艺术、道德、制度、人文等，应该建立相应的社会机制进行引导和释放。这才符合国家提倡的物质文明和精神文明双行的宗旨。

厉害👍

我祝你劳动节快乐！

因为“让尽可能多的人忙起来且不白忙活”是任何时代、任何地域、任何情况下都适用的真理。马云的企业是资本运作的组织机构，看起来是资本获利，实际上是广大中小企业和消费者获利最多。

新年快乐，元宵节快乐！