对于广大基层干部来说，年终考核这篇“大文章”无疑是场重头戏，它与基层干部的评先评优、职务升迁息息相关，因此，我们要严把考核“作风关”，系牢廉洁“安全带”。
严把考核“作风关”，党的作风就是党的形象，关系党的生死存亡。作为党员干部，要在一岗一位、一职一责上切实践行"全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持把人民群众的利益放在首位。在年度考核中，个人和组织都要对为民服务的能力作一个真实全面的评价，在总结中掐掉官僚主义、形式主义作风的“尾巴”，检视自己群众路线不实不稳的问题，做让人民满意的新时代人民公仆。
系牢廉洁“安全带”。要避免算“人情账”“打感情牌”，奉行“不得罪人”的和稀泥心态，当老好人。要防止业绩不够、人情来凑的“歪主意”和“馊办法”杜绝”走后门”“找关系”的歪风邪气。不吃“大锅饭”，不搞“一刀切”，要考出真成绩、真业绩，以实干为基准，以工作实效为内核，让考核考在关键处，评出真才干，为实干者撑腰鼓劲，让投机取巧者无所逅形，以考核激励出勇于担当、砥砺奋进的优良工作作风，树起模范标杆，营造出风清气正的干事创业政治生态。
年终考核不能“走捷径”，更没有"万能模式”。基层干部要正确对待考核，以年终考核作为一次“洗澡”“治病”的自我检查和剖析，做到找不足、补短板、强弱项，提高工作效能，增强干事创业动力。