这种员工应该怎么处理？

裁判: bingling810810
大家好!我们公司现在有这样一个员工，安排的工作他能完成，但就是其人话比较多，随时在其他员工面前念叨，影响正常的工作和员工士气。这个员工以前已经因为此种原因调过岗，昨天又因为培训的时候在下面讲话，不认真听，车间主任一气之下把他退回了人事部。现在想与之解除劳动合同，但是他好像又没有引起什么严重的后果，公司想给经济补偿单方解除劳动合同，大家觉得这样做合适吗？还有没有更好的办法？
正方：
给经济补偿，企业解除劳动合同
反方：
不给经济补偿，直接以严重违法公司规章制度为由解除劳动合同

119.183.67.*

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毛主席说过言论自由不做亏心事不怕鬼念叨

不感兴趣

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怕他泄露了见不了人的事，

心虚了啊。。。

不是有个开发马其山吗？让他去看大门~！逼着他自己走~！他是感觉这里好才不走~！给他点压力就好了

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回复格莱德·枚晋我想和你妈妈做爱！

凤凰冷羽，你少出来显摆了，你不说话没人会把你当还活着

5楼 15166943911 有本事就打

接受吧！哥们,挺着咱的背。抬着咱的头，看着手里的烟，好象并不代表什么向。可在全黑的夜里仍旧燎亮！还有嘛不能承受，？看破那每张善良表情下面目可憎的脸，揭开每颗私欲尽存的‘良心’？似乎，好象小丑的一场闹戏！

不感兴趣

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妈的此处不留爷自有留爷处,处处不留爷,爷干个体户,怕啥,哥们.数着晨曦好是怎么着???????????????????????

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完善辞职程序，想走就让走，勉强也没有必要，不要象无赖一样，不让走，工司有制度自己不执行，却让职工无条件执行，这不象大企业所为，只要提前递辞呈，就让走，厚待老员工，树立榜样让他们留住心，如果不让走，本人就会有情绪，这样不好，这种员工这样作也是无奈之举，被辞才能保住血汗钱，修改制度，凤凰一定回!

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我也想说道说道：“不做亏心事，不怕鬼敲门，身正不怕影子歪。”只要晨曦的领导做事正，办事公，还怕员工说吗？想必还是晨曦的领导做了见不的光的亏心事吧！或者是这位员工的领导没能从他身上捞到什么油水吧！评我这几年在晨曦对晨曦领导的了解：进入晨曦首先请请领导，送送领导，不请不送的，晨曦领导让你在晨曦干不上2年，他会处处找你麻烦！请了送了的，晨曦领导会在定工资的时候，请了的比不请的，定工资就比不请的要高，这就是晨曦的领导…

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那俺们放假的员工，工资这么少能解释一下吗？不是有生活补贴吗？给我们了吗？天天就知说风凉话！你不也是打工的吗？草就会胡说八道！老板要你有什么用！你看看找个老鼠洞钻进去吧！

支持12楼冷羽思考下

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再给提个意见：指标出来了，员工工作压力大了，岗位不同工资一样奖金分差不多，员工就唠叨的多了，他管的指标多他管得指标少，就会有意见，领导再给指标多的压力，人心不稳，再勤换新工人，这工作就太难干了：只是我的一定看法！

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