人才是科学发展第一资源的理念,人才高地的本义是指人才资源数量多,质量高,结构好,效益突出的区域.人才高地是青年人才向往和汇集的地方.这个定义点明了人才高地的本质,即吸引力的问题。营造良好的人才环境是建设人才高地的基础。实现人才的有效吸引,要在加强硬环境建设的同时,不断完善科学合理的人才激励机制,加强软环境建设。用精神鼓励感召人才、物质激励吸引人才、用良好的环境成就人。以促进人才成长和作用发挥为标准,不断优化人才环境建设,认真做好培养、使用、保护、激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性坚持打造人才引进优势，推动区域人才高地建设，要打破传统的思维定势和工作模式，不断创新工作思路和工作机制。加强人才政策的前瞻性研究，建立和完善更加开放、灵活、优惠的人才政策，制订出台一系列人才政策，将人才引进、培养、管理、使用、激励等诸项配套措施于一体，确保能引进人，留住人。营造良好的人才环境是建设人才高地的基础。实现人才的有效吸引，要在加强硬环境建设的同时，不断完善科学合理的人才激励机制，加强软环境建设。用精神鼓励感召人才。物质激励吸引人才。用良好的环境成就人。以促进人才成长和作用发挥为标准，不断优化人才环境建设，认真做好培养、使用、保护、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性。全面改善居住、医疗、教育、人文环境，提供更好的科研公共服务平台，营造开放、宽容、充满激情的创新创业氛围，把上海打造成为最具创造活力、最富创新精神、最优创业环境的城市之一，使海内外人才近悦远来。