职称的作用：
（1）检验人才技术能力：为什么评审中级职称必须要求工作年限，必须要求业绩，因为中级职称最直接
的目的就是检验人才技术能力的标准，职称证可以最直接，最直观的体现人才的能力。
（2）退休金：根据（国发[1983]141号）文件规定的高级专家、有关部门规定的高级政工师、高级技师，凭国家有关部门颁发的资格证书和在退休以前一直被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知书，退休时按缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。”退休后，高级工程师每月可多领取300元－600元左右的养老金（根据个人缴费基数情况确定）。
（3）涨工资：一般单位在人才拥有中级职称后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励
（4）升职：如果想升职加薪，是必须有相应的职称的，中级职称应该说是职称里面级别比较高的了，您可以这么理解，有职称的不一定是领导，但是领导一定有职称。
（5）提高权威度：无论是通信或机械等各行业，管理层和骨干员工都有职称，我们也经常听到说某TX发表了一篇什么论文，在什么领域有了突破、有了创新，说的就是这个，您凭什么说您是权威，中级职称就是证明您是权威最表面的东西。
（6）跳槽的砝码：如果您面对一家新公司的时候，新公司领导基本都会说是工作经验吗？有中级职称吗？如果您具备中级职称，别人没有，这就是您跳槽的砝码。
（7）职业规划：作为管理层或骨干员工的您，职业规划始终离不开职称，最终您也会成为高级工程师、正高级工程师，但是工程师职称您还没有的话，何来谈高级工程师、正高级工程师。
（8）项目使用：项目设计、监理、施工是需要相应数量的具备中级职称的人才的，这是硬性要求，因为人才如果不够项目无法实施。
（9）资质维持：企业是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才的，没有人才无法中请资质，也无法维持资质的使用。
（10）资质升级：当具备一定的具有职称的人才的时候，如果再想升级就需要更多的具备中级职称的人才这个时候如果您公司正好缺具备中级职称的人才，您正好有，就解决了公司的大问题。
（1）检验人才技术能力：为什么评审中级职称必须要求工作年限，必须要求业绩，因为中级职称最直接
的目的就是检验人才技术能力的标准，职称证可以最直接，最直观的体现人才的能力。
（2）退休金：根据（国发[1983]141号）文件规定的高级专家、有关部门规定的高级政工师、高级技师，凭国家有关部门颁发的资格证书和在退休以前一直被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知书，退休时按缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。”退休后，高级工程师每月可多领取300元－600元左右的养老金（根据个人缴费基数情况确定）。
（3）涨工资：一般单位在人才拥有中级职称后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励
（4）升职：如果想升职加薪，是必须有相应的职称的，中级职称应该说是职称里面级别比较高的了，您可以这么理解，有职称的不一定是领导，但是领导一定有职称。
（5）提高权威度：无论是通信或机械等各行业，管理层和骨干员工都有职称，我们也经常听到说某TX发表了一篇什么论文，在什么领域有了突破、有了创新，说的就是这个，您凭什么说您是权威，中级职称就是证明您是权威最表面的东西。
（6）跳槽的砝码：如果您面对一家新公司的时候，新公司领导基本都会说是工作经验吗？有中级职称吗？如果您具备中级职称，别人没有，这就是您跳槽的砝码。
（7）职业规划：作为管理层或骨干员工的您，职业规划始终离不开职称，最终您也会成为高级工程师、正高级工程师，但是工程师职称您还没有的话，何来谈高级工程师、正高级工程师。
（8）项目使用：项目设计、监理、施工是需要相应数量的具备中级职称的人才的，这是硬性要求，因为人才如果不够项目无法实施。
（9）资质维持：企业是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才的，没有人才无法中请资质，也无法维持资质的使用。
（10）资质升级：当具备一定的具有职称的人才的时候，如果再想升级就需要更多的具备中级职称的人才这个时候如果您公司正好缺具备中级职称的人才，您正好有，就解决了公司的大问题。
