又到了每天一说的环节了，今天邓先生要和大家分享的是招聘人力那点事儿！每次到了秋招和春招，大家都会疯狂的投简历面试，疯狂的找各种途径，内推啊想要得到HR的联系方式，每次因为人力回的慢，或者同意的慢，在心里非常失落，但是其实人力并不是大家想的那么容易，他们基本上也是机关上的底层，每天估计也是下班加班到很晚，所以回消息慢是很正常的
最重要的就是招聘期间同学们最关注的，HR画大饼！！！这个真的是要命！！哈哈哈哈(说到这儿学长想到了我的同班同学被骗到了中铁某局，6个月没发工资)，是真的惨，但是呢同学们怎么样避免被画大饼呢，接下来学长说的干货满满，要牢记觉得说的有用的，给学长点点关注，和点赞 ！
1.有的时候面试的时候HR会说，同学我们这儿待遇特别好，基本工资虽然低了点儿但是奖金高啊，年度考核还有绩效什么的加起来很多很多，注意这里面有很多坑，你入了项目，绩效是要看考核的，你考核的怎么样，是上面说的算，所以就算你得的少，你找他他可以说是你这一年表现得不好，年中奖那是要看产值的，没产值就说明没有年终奖或者很少！等你入职之后你就知道了惨了！
2.有的HR会和你说综合收入会让你感觉不错，记住 综合收入 这四个字就是天大的坑，等你入职了你就会发现综合收入包含什么呢，五险一金 什么当地政府的人才补贴 什么你的安家费啊(安家费你可以理解为暂存在你那儿的，他有个时间满足入职几年他才会是你的，要不然你跑路你要还的)
3. 第三个就是税前收入，只要你不问税后到手HR一律说的是税前，所以你要问什么呢扣除五险一金，我到手一年能拿多少，并且要问他的薪资组成是什么！看看不确定因素什么年中奖什么的占你工资组成大不大
4还有一个就是人力的绩效考核，或者可以说是业绩吧，他们有规定每个月要面试多少人，所以呢他们有的时候面试你，你感觉哇这个公司这么好，怎么我的简历会通过筛选呢，其实说的扎心点儿，他们面试你其实仅仅是为了满足上面给的任务以及绩效考核其实没把你考虑招聘！
(学长说了这么多，估计要得罪很多人了 能不能继续更新了就要看你们的赞 和关注了欧，保护我方友军)
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