1.有一个劳动争议，入职申请表上标注有求职协议。求职协议是附件。只有一份，员工签字后单位拿到总部不盖章为由。收走了。5月初后员工微信问了也不给。
2.过了5个月中，提出与全厂员工签订劳动合同。证明劳动关系，用途用于银行发工资。但采用欺诈忽悠员工签空白合同，“劳动局拿过来的合同，签完就拿到劳动局去”(签合同时被员工全程录音)
该员工6月被迫离职，申请劳动仲裁双倍工资差额？能否成立？大家发表自己的意见。
能否认为求职协议属于入职申请表“申请”的组成部分，属于公司自慰行为。。
有申请自然有“答复”。
员工提出异议后，公司提出签订劳动合同证明劳动关系时，其行为已否定之前的协议不能作为劳动关系证明。
结合忽悠员工签空白合同，其有意补订之前4个的事实劳动关系，但手段不够光明。定不合法。
该员工主张双倍工资能否成立？