NO.1
游君，男，53岁，经理，辞职。
父亲离去多年，想回家陪伴老母亲身旁。
孝子。
在外面打出一个天下又如何？最后只要老母亲需要，可以立即扔掉一切，回归。
当然他本身很有钱，不愁生计。不工作也能养活家人。

NO.2
杨君，男，43岁，经理。
被辞。
与领导聊着聊着就被叫收拾包服回家的。=。=
温水煮青蛙，乐观，天真，谜之自信。
老板砸钱给他一直亏，连亏三年不带反转那种。
凭什么认为老板还会继续往你身上砸钱呢？。。。。
到离开那天还在咕嘟：我以为公司会投入更多资源。。。

NO.3
蔡君，男，48岁，经理。
请辞。
不识做人，人际关系差，无法融入集体，孤岛。
年纪不小，但在别人都在忙得四脚不沾地的时候，他心安理得地坐在位置上光明正大地看职称网课。=。=
喂，大哥，你是在上班啊，不是在家里啊

NO.4
陈君，男，55岁，总监。
请辞。
想请两个月假期去外国参加爱女婚礼被拒，愤而请辞。
这当中多少带有情绪，还有对自己在公司的存在价值高估。
这世界上不会因为少了谁而地球不再转动的。

NO.5
马君，男，54岁，总监。
协议解除劳动关系。
其实至今也无人知道他是因什么被辞的。
公司宁愿补偿他，也要炒掉他。
估计他自己到瓜也是不知自己输在哪里。一脸懵逼的表情，捧着一纸离书，坐在小会议室的身影，那气氛使人害怕，不敢逗留。
大概是做人太过有原则吧，不想负的责任，摘得一干二净，没有转弯的余地。

NO.6
齐君，女，57岁，经理。
请辞。
退休年龄到达已几年了，决定回归家庭不干了。

NO.7
2024-1-31
林君，男，33岁，经理。
请辞。
连续两年市场实战业绩连10%的计划目标都完成不了。
他没什么骄人成绩，除此外其实也没有太差的历史，就是这个实战业绩烂得渣渣一样。
觉得业务员都是赌徒。
不知道他何来的自信，想把别人碗里吃的都抢过来
结果，没抢成功，自己掉了饭碗。

NO.8
2024-10-1
李君，男，50岁，总监。
请辞。
这样的时势，如果随便能站稳脚，估计无人会请辞。
交接人说，突然间被劝退，李君也觉得很突然。
我也觉得很突然。虽然在日常交接中发现李君性格有缺陷，到处树敌的作风，形同自己砍断自己的手脚,
但我也没想到他这么快就 GAME OVER.
李君失败的原因是什么呢？目视过高，目中无人。他站得太高，只看到自己，看不到别人。他不接受建议，拒绝沟通。想怼人就怼人，谁也不给面。于是，他把公司各部门的人都怼遍了，无人愿意与他合作。下属，他拿着鞭子抽，让人快点往前跑，不给饱饭吃。客户那方面，不清楚。风闻，他也不当舔狗。
四面树敌的人，走不远。他自己毁掉自己的手足。
业绩一根线往下走，没有曲折。
看了这么多SI法，第一次很直观的感觉到，这是一具外表完好的SI体，但内里早已腐败，有些损害是无法即时评估，但如果当外表看得见伤痕的时候，估计是回天乏术了。
我问交接人，在什么事后觉得李君做错了。
交接人停顿了一下，有思考过的回答：他错失了老板信任他的机会。老板给足他机会，我们全世界也都支持他，但他怼了全世界。