在面试中，有许多技巧可以帮助你展示自己的能力和个性，并评估公司和文化是否适合你。以下是一些面试技巧和建议：1. 准备充分：在面试前，仔细研究公司和文化，了解他们的价值观和目标。准备好回答一些常见的问题，如关于你的工作经验、技能和目标的问题。2. 展示自信：在面试中保持自信和积极的态度。回答问题时要诚实，同时展示自己的技能和经验。3. 了解职位：在面试前，了解职位的要求和公司的业务需求。在面试中，提出相关的问题，以了解更多关于职位和公司的信息。4. 观察面试官：注意面试官的反应和行为。如果他们似乎没有认真听你回答问题，或者在面试中一直让你感到不舒服或紧张，那么这可能是一个不好的信号。5. 提出聪明的问题：在面试结束时，你可以提出一些聪明的问题来了解更多关于公司和文化的信息，例如公司的未来计划、员工发展机会等。关于如何鉴别HR是否在刷业绩，以下是一些建议：1. 观察面试流程：如果HR在面试流程中草率或匆忙地结束面试，或者在短时间内安排了大量的面试，这可能意味着他们只是在刷业绩，而不是真正寻找合适的人选。2. 了解职位需求：如果你认为自己符合职位的要求，但HR似乎对你不太感兴趣，或者没有提供有关职位的详细信息，那么这可能意味着他们只是在刷业绩。3. 观察公司的招聘网站：如果公司的招聘网站上有大量的职位，但公司没有发布新的职位信息或者公司没有在招聘网站上更新信息，那么这可能意味着HR只是在刷业绩。希望这些建议对你有所帮助。祝你好运！

面试技巧：1、简历要详，又要简；2、说话要稳，不能浮躁；3、要有耐性；4、要有特点，但不宜锋芒太露；5、不要太注重细节；6、回答问题要大胆、自信；7、回答问题要大胆、自信。想要辨别招聘是不是hr刷业绩可以看他回你的第一句话，如果一来对你明显没有耐心还冷嘲热讽那就是刷业绩，如果是正常问题的询问就是正常招聘。

楼上两个机器人别听

刷业绩的一般就是让你直接交简历，然后让你等
再一般来说就让你交简历去面试让你等……

交完简历让你等倒也算正常，因为有的HR会收集一批简历之后一起发给用人部门看，不可能拿到一份问人家一次拿到一份问人家一次，要把用人部门气死了。
急着要你线下面试的确实会有点问题，一般正经招人的，先电话沟通一下，如果双方觉得不合适HR自己也不用往下推进耽误时间了。不过这也不是说一定有问题，因为有的岗位就是要看你这个人现场是什么样子的，比如涉及到一些需要沟通、外联的岗位，有的人视频的时候很自然大方，但是一线下就疯狂紧张，所以线下看确实准一点。另外其实打电话沟通了也不一定就绝对靠谱，因为可能就是想表现得正规一点然后让你放松警惕来刷业绩/做给领导看。所以这东西真的没有一个准确答案。