说出我的故事：我是一名幼师，因为没考进编，在一所公立幼儿园工作，在我的工作单位签署“劳务派遣”合同，但是这个合同只有10个月，就是9月-6月。我在这所园已工作一年半。今年6月怀孕，在不知道有宝宝的情况下签了“合同终止协议”。在7月怀孕后有考虑到会不被续签，所以选择在八月时再向园里报备。结果8月15号报备后，8月23号联系我，本来就在合同终止期内，所以不进行续签。（我们这行的潜规则就是，一般你没什么过错是正常进行续签的，只是因为我怀孕了，不进行续签），我先生马上联系园方，要求走法律程序。园方马上联系我，让我带先生一起去园里进行面谈。（态度极好，让我们好聚好散，不要撕破脸，因为幼儿园要评级，我不能胜任为由），可幼儿园还有别的同时怀孕，预产期和我一样是明年三月，只是因为她是在编，我是劳务，就区别对待。我们想要仲裁，但因为劳派公司说我这属于重大事故？（首先，我确实是六月怀孕的，如果是7月播种8月怀上，那我确实无话可说）我的产检就是6月怀上的），于是我查阅资料，
《劳动法》第二十九条规定,用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说,女职工在孕期时,如果劳动合同期限届满,单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。因此,就双方办理劳动合同的终止手续应该是一个无效行为。你们要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同,直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,这是合理合法的。
我现在比较无助，想说2023年了，为啥还有这样的事发生，我身边的在编同事都被领导施压来找我谈话，让我不要这么冲动。大家都知道这是不公平的，却让我忍气吞声。说我仲裁了以后进不了幼儿园工作，会被拉黑名单。
我只是怀孕了，好像做了坏事，这个单位怎么了？（别的片区公立幼儿园也没有这样，就我们幼儿园），劳派公司说是因为领导的问题，我也不懂了，希望大家能帮助我。谢谢大家（90度鞠躬）