如何找工作

我把找工作的人群分为两类一类是刚从学校毕业且没有工作经验，或者技术水平一般的，一类是有实习、工作经验或自学有一定技术水平的。前者找工作建议先确定自己工作的方向，学习些工作用的技能，起码面试官问到一些概念要有自己的理解。通过学校校招的方式找是最容易，其次是从某些招聘软件或者一些企业的网站和公众号走校招，最难的是社招。建议第一份工作不要把工资看的太重，若能从第一份工作中增长些工作经验，将其当作踏板，日后可跳槽涨薪比校招找到一份高薪工作来的容易。接下来的经验分享会从两类人中的后者的角度分享观点，并且由于作者从业的属性，本文的最佳受众是有一定工作经验的，一定专业水平的开发人员，正在找工作的或想要换工作的朋友。

找工作最关键的一点我认为是自信，一个是沟通上的自信，我们找工作，企业招人各寻所需，许多人找工作，也有许多企业招工，并不是非要去某家公司或公司一定要招某人，所以在面试时我们不要把自己放在沟通的低位，仰视面试官，一副可怜巴巴求工作的样子，我们和面试官身份不同但沟通应是平等、互尊、友好的。一个是技术上的自信，面试时问到的一些问题答不上不代表你的工作能力不行，回答问题时回答的不标准也不要紧，许多概念在工作上根本用不到，许多难题在工作时一分钟的百度就可以解决，面试的一塌糊涂不代表工作能力不行，问的一些问题总结下下次面试不就会了嘛，工作能力真是不行也要对自己的学习能力有自信。

先从找到目标岗位开始说起，可以从某些招聘软件搜你想从事的工作，拿我来举例子，我在boss直聘上搜C#软件开发工程师，然后找岗位描述契合度高的，在这极度不建议广撒网，连岗位描述都不看直接投递。我当时找工作我就会winform,了解一些wpf，掌握数据库增删改查，有一些项目经验，看到一些主要做wpf，跟控制卡通讯，做视觉控制我一概不投，一些HR主动联系，看到岗位介绍如此我也不会继续沟通。从投简历的源头做好筛选，方便你我方便HR，一些不靠谱的HR，你投递之后他也不沟通下岗位必要技能就安排面试，面试时和面试官一碰头发现工作方向不适合就浪费彼此的时间了。

然后是面试时如何表现，当你接到面试邀请时，先看下岗位要求哪些不熟悉的概念补一补，看下公司的官网，公众号，产品介绍，公司评价等。在面试时一般会要求你做一段自我介绍，这时可以介绍下上一份工作的工作内容，掌握的技术，自己做的项目，我一般会在最后加上“我看到招聘要求描述的。。。。和我之前的工作内容差不多，感觉很合适”。在这可以说一点，一些招聘要求某些工作内容，在自我介绍时可以多重复几遍，增加好感，这点在心理学上有类似结论的。我在现在的这份工作面试时，知道这家公司招的岗位做仪器仪表通讯方面的，我就在自我介绍时强调自己以前就是从事相似工作的，并且在项目介绍时着重说跟仪器仪表通讯有关的项目。自我介绍之后面试官会要求从你的自我介绍时感兴趣的点展开说下，或者从你简历上挑你写的技术、项目问细节。在这一步，首先你要对自己在简历上些的内容负责，要对上面的技术有官方或自己的理解，对项目的整体有把握，尽可能的诚实、扬长避短。如果问到一些问题不会一定要记录下来，保证下次听到同样问题能说些什么。当你回答时尽可能的多回答，让面试官从你的回答中找到下一个他感兴趣的地方继续沟通。最后技术面后面可能会问你以前公司是做什么，你以前的项目开发流程，工作上使用的一些工具的等等，这些都是自由发挥，重点看你的表达能力，总结能力。

在面试的最后通常会问你有什么问题吗，这时多少要问些问题，一个原因是在双方沟通是询问的一方会简述问题，回答的一方会较为详细的回答问题，导致双方身份不自觉“不平等”，像审问犯人，老师提问学生似的。这是你可以问面试官一些问题，把身份转换下。另一个原因可以更好的了解“有可能的”下份工作的工作内容，公司情况，团队情况。还有可以从面试官口中学习他们回答问题的方式，一些专业的用词，他们回答问题的方式往往是他想听到的。我在这个环节会问，工作内容，加班情况，团队规模，项目周期，开发流程，需求的确定，测试的反馈流程，一些技术细节等。问问题时尽可能的专业，简短。当他回答时可以表示认可，了解，疑惑等等。面试官通常对开发流程等开发以上的层面十分了解，对技术细节可能不是很了解，你若是察觉到这点就多问些他能够流畅回答，乐意回答的问题。这一环节我们尽可能表现自己的专业性，对岗位的兴趣。除了跟HR讨论薪资的环节我最喜欢的就是这一环节，哪怕面试时感觉一定凉凉，也能在这时与面试官多探讨一些问题，面试官一般是主管级别的，也有可能是公司经理，甚至董事，多少都是有能力的，让这些高水平的人多表达些看法，可以学到许多。

如果通过面试HR会跟你够待遇细节，他问你期望薪资，这里建议比市场价稍稍高些，不要狮子大开口。公司和待遇比较满意就可以市场价。这里给个标准，开发人员，1-2年经验，11-15k，3-5年经验，15-20k，根据地区不同有偏差，具体可以见招聘软件上的岗位薪资范围。

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