95后在职hr，真诚建议你：如果你觉得自己的简历特别优秀，那年前找年后找都可以，如果觉得简历一般，那么最好还是年前找。
01竞争小，机会大
年前还在招人的企业，确实就是急需用人。如果这个时候你去应聘，命中率会比节后高，并且临近春节，投递简历的人不会太多，竞争也比较低；
02福利多，赚钱爽
到年底了，为了弥补依旧奋斗在工作岗位的打工人，企业往往不会吝啬，少不了各项福利。
首先就是春节假期，春节有三倍工资，基本上是干一天就能拿到两三天的工钱，对于真正想挣钱的小伙伴来说，这样的机会根本无法拒绝。
有的公司可以年前入职，还可以享有春节假期等福利（真香）；
03流程快
年底招人一般走流程会更快。大家都想把手头工作完成早点放年假，很多甚至一周内就能拿到 offer ;
04有工作，心不慌
不知道大家有没有过这样的经历，每当2月底的时候，家里人就撺掇自己出去找工作，而自己也开始心发慌。
各大招聘网站APP翻过去翻过来，没有一个中意的，就算勉强去面试，却发现比自己优秀的大有人在，你的简历仅仅让HR略过而已。
年后找工作，属于跟着人流走，好的机会被稀释了，自己也被闷得喘不过气来。
而年前不一样，各种机会唾手可得，最重要的是，让自己过年图个安心。
年前找到工作的人，过年应对亲戚的询问有底气，年后的规划也清晰，什么时候休息，什么时候返岗，一目了然。
为了给明年一个好的开始，年前找工作才是真正的“黄金时间”；
05时间成本
有不少人辞完职了，都会想着说先休息一段时间吧，等过完年再找。但你有没有想过一个问题，过完年，都到2月中旬了，再找工作紧接着马上就3月份了，再等发工资，得要到4月份了。
如果等到年后求职的话，不仅求职者变多， hr 面临海量简历📝，既会提高标准，也有可能降低待遇，并且会择优选择，有可能拿 offer 的压力就会更大现在大环境不景气，可能三月反而没有那么多好的岗位📖
总之🎙大家闲在家里的话，可以试试投递简历，既能在年后大家疯狂面试时减轻压力😣如果找到满意的工作，也能省了七大姑八大姨好多唠叨🙉
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