职场中有各种各样的人，性格迥异的有，价值观不同的也有，在同一个场合相处，有的会发生故事，有的会发生事故。好公司的另外一个特征，就是人际关系和谐。和谐的同事之情，良好的上下级关系，能给身处其中的打工人美好的工作体验。健康快乐的人际氛围，是员工能长久留下的关键因素。曾经看到过一项关于职场人幸福度的调查，调查结果显示，排名靠前的影响因素，就有职场人际氛围好。待在充满轻松愉悦的环境中，打工人的幸福感也会加强，会有充沛的工作热情。

有能力的人，得不到重用，会笼络关系的人，反而逆向升职。职场的天平被很多人定义为，哪边关系硬，天平就向哪端倾斜。而好的公司，会在晋升机制上，规避“关系为王”的偏见，设置合理的门槛。以能力为主要考量因素，综合考虑过去一段时间员工对公司的产出贡献、在工作上的表现，以尽可能合理，相对公平的维度考察员工。在这种晋升制度下，只要有能力，有突出贡献，能创造高效能的成果，就有机会升职加薪。

一个公司如何对待、管理和调度这些顶尖人才，就反映了这家公司的人才战略。
一家对人才好的公司，一定是要“区别对待”的。因为只有这样才能正向激励员工不断进取创造业绩和收益，形成正向的反馈。
如果公司实行平均主义，人人都“一碗水端平”，那么长此以往就会磨灭员工的进取心，温水煮青蛙，员工就算再优秀也得不到相应的回报。

一家优秀企业的决策是很少的，因为优秀的企业会不断反思和内省，把规律性的问题罗列出来，并设计一套策略来解决发生频率高的问题。
如果一家公司天天在做决策，恰恰说明这家公司总是在“救火”，内在的复盘和管理机制存在一定问题。