以亲身经历来和未来的局长们分享下面试经验，针对个人不同情况分别建议：
1、针对全职备考的考生。笔试第一：建议线下找不过包退的状元班，不是建议去找大机构的靠概率上岸的假大空机构，还是要擦亮眼睛看品牌，看上岸率。笔试非第一：有条件的建议找线上在职培训班（学机关思维思路内容）➕短期练习线下班（找面试状态）。没有条件的更建议线上在职培训班，需要逆袭的宝子，思路、亮点、机关思维才是王道，千篇一律翻不了身！
2、针对在职备考的考生。时间和条件限制，建议一对小几人的线上带3～6人的在职老师，别去线上机构很多师资的班，鱼龙混杂，基本都是一个在职老师牵头搞，老师只拿死工资，不会冲上岸率，找在职大神个人或者1～2人有个人水平和每年上岸率的线上课！有备考经验的考生：直接找一对一或一对多的线上大神带真题演练，不必在理论基础上花费时间，自己答题内容和思路是需要在多答题和多批评中修正的。没有备考经验的考生：优先选择在职大神带3～6人的小班，理论➕真题相结合的班次，最好从头到尾带到考前，这样每天都能保持答题状态和缓解答题焦虑。
个人一路从水里岸上走来，经历过省考、国考、遴选，带课水平的心理排位排序是：上岸大神个人带>上岸大神的组团带>线上小机构带>线下小机构带>线下大机构带>线上大机构带，不服来辨！总之其实就一句话！老师个人付出的精力越多的，学生越少的，上课水平越高！越广撒网，学生越多的，无法兼顾只拼概率的，上课水平越模糊！