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劳动纠纷救助

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由于是非正常手续离职,旷工三天自动解除劳动合同,还有4天在岗工作日的工资未发,这种情况怎么判定,有无案例,有大神讲解下么


来自Android客户端1楼2024-06-11 16:57回复
    劳动监察去投诉,


    IP属地:天津来自iPhone客户端2楼2024-06-11 16:58
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      2025-10-08 16:16:45
      广告
      不感兴趣
      开通SVIP免广告
      投诉就行了 矿离不是不发工资的理由


      IP属地:江苏来自iPhone客户端3楼2024-06-11 17:06
      收起回复
        让他发


        IP属地:四川来自Android客户端4楼2024-06-11 18:05
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          这几种情形公司想开除你,你赚笔“外快”的机会来了!
          遇到以下四种情形,公司要开除你,那么你的赔偿金大概率是稳了。第一,没有达成绩效考核任务;第二,业绩后几名直接被辞退;第三,没有培训,直接以不能胜任本职工作;第四,不服从公司工作安排。切记,以上四种均属非法解除劳动合同,我们可以向公司主张非法解除劳动合同赔偿金。如果你不知道怎么办,来找我们聊一聊。劳动争议方面问题需要绿泡泡:壹捌贰(联)陆柒柒(工)叁肆(律)玖叁陆(创)


          5楼2024-06-13 14:40
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