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劳动纠纷救助
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博格巴0007
无名之辈
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由于是非正常手续离职,旷工三天自动解除劳动合同,还有4天在岗工作日的工资未发,这种情况怎么判定,有无案例,有大神讲解下么
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1楼
2024-06-11 16:57
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软饭111
人中龙凤
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劳动监察去投诉,
IP属地:天津
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2楼
2024-06-11 16:58
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2025-10-08 16:16:45
广告
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开通SVIP免广告
倒悬山上
武林盟主
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投诉就行了 矿离不是不发工资的理由
IP属地:江苏
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3楼
2024-06-11 17:06
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江湖传说
初涉江湖
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让他发
IP属地:四川
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4楼
2024-06-11 18:05
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独醉雅刺
无名之辈
2
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这几种情形公司想开除你,你赚笔“外快”的机会来了!
遇到以下四种情形,公司要开除你,那么你的赔偿金大概率是稳了。第一,没有达成绩效考核任务;第二,业绩后几名直接被辞退;第三,没有培训,直接以不能胜任本职工作;第四,不服从公司工作安排。切记,以上四种均属非法解除劳动合同,我们可以向公司主张非法解除劳动合同赔偿金。如果你不知道怎么办,来找我们聊一聊。劳动争议方面问题需要绿泡泡:壹捌贰(联)陆柒柒(工)叁肆(律)玖叁陆(创)
5楼
2024-06-13 14:40
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