从目前的数据可以看出，学校人才断层的时间主要出现在2000年-2020年，这20年间学校培养的人才太少，导致出现学校自行培养的本硕博无人扛大旗的现象，至少博士需要到外校读后回来再经过培养才能扛大旗。个人认为，主要有以下几个原因造成的：
1.2000年前后，高校扩招，加之当时安徽高等教育水平偏低，安徽高质量生源外流现象严重，学校基本上处于达本科线就能上，导致生源学校生源质量普遍下降，矮子里面出现将军的概率急剧变小。这一现象在安徽的双非学校普遍，人才断层严重，从自然基金的。
2.2002年学校开始招收博士，博士生源质量开始下降，加之高水平博导外流，学校培养博士水平每况愈下，这种情况直到2020年前后，袁校来学校才有一定的改观。加之近亲繁殖，学校培养的博士科研水平也值得担忧，与92培养的博士水平存在明显的差距。
另外，谈一点个人不成熟的感受：
1.安徽财经大学因为没有博士点，因祸得福，一定程度上真空了近亲繁殖的空间，近20年来从92学校引进了很多高层次人才（虽然有一部分本硕在安财就读），在社科基金上连续几年都有重大或者重点社科项目，2023年安徽财经大学共获批24项国家级科研项目，其中国家社科基金年度项目19项（含重点项目1项）、国家自科基金项目5项。该校2023年度国家社科基金年度项目立项数创历史新高，较2022年增长73%，立项数位居全国财经类高校第9位、安徽省高校第3位，2024年安徽财经大学获得教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖（文科最高奖，类似于理工科的三大奖）的一等奖和三等奖，实现了安财该奖项获奖等级的新突破。
2.安徽工业大学，也是因为博士点获批时间较迟、数量较少，形成近亲繁殖的时间较短、空间较小，这一时期在92高校引进了较多的高层次人才，经过几年的沉淀，科研水平一直提高，学校学科内涵建设效果显著，通过这次安工大一次性获批4个博士点，正好验证了判断。
个人认为，合肥校区是学校一块很好的试验田，无历史包袱，无近亲裙带现象，地域优势明显，可以大量吸收本硕博都是92的高层次人才（宁缺毋滥），经过5年左右的沉淀，发展空间广阔，必定有大作为。