做实人才强企

实施岗位练兵训战结合，狠抓基本功训练，分专业开展专业化人才专项培训，推动培训考核结果与绩效评估紧密关联，绩效评估与能力分级、选拔培养、个人收入深度挂钩，激活人才成长内驱力。开启重点井项目长“揭榜挂帅”试点，打破身份、职级限制，搭建干事创业大舞台