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该不该去问hr进度
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纯爱の喵
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7号面试(周六)
9号问了一次(周一),回复是给面试官的印象比较好,但是要向更高层级领导汇报。
14号问了一次(周六),回复在年度汇报,进度未知
心里很着急,什么时候去问好一些啊?还可以问吗?
送TA礼物
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1楼
2024-12-19 17:14
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贴吧用户_J4AA1SZ237
初级粉丝
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已经没了,安心下一份把。能超过一周没进度,说明不缺人
,就是KPI
IP属地:云南
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3楼
2024-12-22 06:10
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2026-04-25 22:41:37
广告
不感兴趣
开通SVIP免广告
红尘不值得
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想问就去问一下吧。
虽然很有可能对方只是出于礼貌,或者当时印象不错,最后领导拍板选了别人,但是起码自己可以安心放弃这件事了。
也不排除正好有捡漏的可能性。祝好
IP属地:上海
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4楼
2024-12-24 08:41
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羽杭
初级粉丝
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公司规模比较大的话流程真的会很久
IP属地:江西
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5楼
2024-12-24 17:02
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骚文嘿嘿嘿
活跃吧友
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非要在一棵树上吊死吗?
来自
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6楼
2024-12-27 09:11
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贴吧用户_JRS8Pab
核心吧友
7
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没有了,肯定没有了,人事招人是本职工作,那会忙年终总结没空? 只有一种可能,部门领导需要人的部门看不上你而已,或者暂时看不上
IP属地:广东
来自
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7楼
2024-12-27 09:25
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