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该不该去问hr进度

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7号面试(周六)
9号问了一次(周一),回复是给面试官的印象比较好,但是要向更高层级领导汇报。
14号问了一次(周六),回复在年度汇报,进度未知
心里很着急,什么时候去问好一些啊?还可以问吗?


来自Android客户端1楼2024-12-19 17:14回复
    已经没了,安心下一份把。能超过一周没进度,说明不缺人,就是KPI


    IP属地:云南来自Android客户端3楼2024-12-22 06:10
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      2026-04-25 22:41:37
      广告
      不感兴趣
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      想问就去问一下吧。
      虽然很有可能对方只是出于礼貌,或者当时印象不错,最后领导拍板选了别人,但是起码自己可以安心放弃这件事了。
      也不排除正好有捡漏的可能性。祝好


      IP属地:上海来自Android客户端4楼2024-12-24 08:41
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        公司规模比较大的话流程真的会很久


        IP属地:江西来自Android客户端5楼2024-12-24 17:02
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          非要在一棵树上吊死吗?


          来自Android客户端6楼2024-12-27 09:11
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            没有了,肯定没有了,人事招人是本职工作,那会忙年终总结没空? 只有一种可能,部门领导需要人的部门看不上你而已,或者暂时看不上


            IP属地:广东来自Android客户端7楼2024-12-27 09:25
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