主要还是聊得来的。机灵点就行。技术啥的 又不是啥高精尖的东西。差不多就得了

会打篮球，因为比赛老是输给隔壁组

技术不会的没什么问题，主要是能听得懂话，机灵的

能面，那就说明简历问题不大，人事肯定相中你身上某个东西了，面试的时候造航母，就看你能不能造个壳子了

2L说的很对。
不过，很多人以为的能进面了，就是简历问题不大。这一点可不一定。
公司招人第一轮。
1 HR
HR其实是不懂技术的。一般就是看着写的差不多，先拉过来。
反正面不上，HR不亏，面上了，HR还有业绩。
2 一面。
一般带笔试，纯表格式提问。根据回答情况，初步淘汰。
3 二面
就像2L所说。
主要就是考察真实性。在2010年，一般一半真实就要了。
甚至当场发现简历里的项目是假的， 也要了。
不要想着你一个初学者能在别人在那个岗上工作10年，还是提问他自己的项目里的东西，你能蒙过去。
这就像，一个日本人来到中国。
在语言上能蒙得过 高中语文老师一样。
到2020年，就得90%真了。
后面未知。

热爱不热爱，从来都不是因为你的技术有多高深。
后台用的servlet .
页面纯JSP

价格低，听话

cy

我在上一家公司招过一次人
薪资方面我不管, 网站上有, 最后也是跟老总去谈薪资.
因为是小公司, 基本要求前端后都要会.
通过谈话感觉他对自己的职业有热情, 我都会让过
剩个是我个人要求:
精神面貌不邋遢, 没有很明显体味, 不吸烟

最近正好在面人，我的想法是
1. 是不是聪明，聪明有很多维度可以体现，学历，奖项水平，思维敏捷程度，算法能力
2. 表达能力，看组织语言的能力如何，有没有逻辑，这点挺重要的。嗯嗯啊啊组织不了一段完整的话的（尤其是非纯技术问题），工作中跟同事沟通也是个问题。
3. 工作项目经历，能不能把自己做的项目讲清楚，有多少技术含量（互联网公司多数比较看c端高并发经验，但也有很多不看的，这个看你投哪类公司），是不是跟公司用人需求契合。再挖一点可能出现的场景问题看看面试者有没有好的思路，但感觉这环节对面试官要求更高，因为很多时候你做的领域面试官并不了解，能持续抛出好问题的面试官大都是有两把刷子的。
4. 算法，一般前面环节表现很好的，出个差不多的算法题就算过了。前面环节表现一般的，比如项目实在讲不出啥东西的，就出个比较难的算法题，如果能过也行。
5. 年龄。这点不是我的标准，而是我认为现在市场上大部分面试官的标准，我个人是没年龄歧视的，但我觉得大部分人有。摒除这点，一个基本原则是看你工作年限来出题，一般1-3年主要问基础，八股，算法，3-5年主要问项目经历，配合一点基于八股的场景问题+算法，5年以上基本就不看算法了，项目聊完主要是场景设计，和一些方法论层面的讨论，看能不能聊一块去。
6. 现在市场实在是差，水涨船高。有时候你面过了几轮技术面但拿不到offer，不是因为你哪里没表现好，单纯是hc极其有限+优秀的候选人多把你给卷下去了。

打铁还需自身硬，这要看你投递的公司，现在不是以前，能被喊来面试的基本上是你的简历 或者聊天时候比较符合的，现在发布一个开发岗位一天少说也能收到30多个打招呼或者简历的，从这么多人里选到你就不容易了，至于揣摩，虽然没有考科举那样指定一个科考官就能凭借喜好去，但你能根据面邀公司的行业和产品去揣测就行了

便宜、好用、稳定

别太丑

肯学就行，
说白了大部分技术问题其实就是技术为难技术，
都是业务岗，又不是研发，打个螺丝没必要熟悉火箭制造，
难道创业者都是熟悉和擅长企业运转才创业的？
都是规划和临场应变能力，有人用最好，没人用就自己上。